如何指导大学生做好职业生涯规划(4)

第三、什么叫职业
职业＝职业名称＋职业领域。例如你想成为一名管理顾问，"管理顾问"就是一个职业名称。这听起来不错，但是你应该更进一步决定在哪一个领域。你决定在什么领域成为一个管理顾问呢？你想为谁做管理顾问呢？是为律师事务所、花园公司、野营公司、还是为汽车制造公司、计算机公司或者其他？这看起来有很大的不同。又如你想成为一个机械工程师。你是想在塑料加工行业、橡胶加工行业、食品、石油、化工、轻工、电子、电工、电气、自动化哪个领域呢？

目标过大、过于分散将使你盲目、缺乏方向感。
兴趣虽然是你选择职业的第一步，但也是最后一步，是决定性的一步[1]。
第四、了解社会。用一句话概括就是，了解自己的专业，认识社会的职业。
1、了解本专业专业特点和未来就业职业群。
特别是与本专业对应职业群有关的职业资格。例如社会上有很多认证考试，是不是都有必要去考？对于这些证书，不但要让学生分清种类和功能，更要让学生知道取得这些证书应具备的学识、技术和能力即资格标准，为学生能结合自己的专业方向进行生涯设计奠定基础。
2、环境分析。
一是需要做社会大环境的分析：当前社会、政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况；社会发展对自身发展的影响；自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况，在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等；对这些社会发展大趋势问题的认识，有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。

二是对自己所选企业的外部环境分析；所从事行业的发展状况及前景；在本行业中的地位与发展趋势；所面对的市场状况。这些网上或一些专业杂志上都有。
（1）组织环境的分析。
一是组织特色：组织规模、组织结构、组织文化、人员流动等。二是经营战略：组织的发展战略与措施、竞争势力、发展态势等。发展态势是指该组织是处于发展期，是处于稳定期，还是处于衰退期。组织的发展态势，对人生发展影响极大，须引起重视。三是人力评估：人才的需求预测、升迁政策、培训方法、招募方式等。重点了解本组织未来需要什么样的人才，需要多少，对人才的具体要求是什么，升迁政策有哪些规定。四是人力资源管理：包括人事管理方案、薪资报酬、福利措施、员工关系等。
（2）社会环境的分析。
一是社会政策。人生发展与社会政策密切相关。要分析哪些事情可以做，哪些事情不能干。不仅要分析现在，而且要预测未来。二是社会的变迁与价值观念。要重点分析信息社会对职业生涯发展的影响，分析信息社会对人才成长的要求与挑战。还要注意人的价值观念的变化。因为随着社会的发展，人的价值观念都在不同程度地发生变化，人的需要层次也在不断提高。这些变化均将对人的职业生涯发展产生直接影响。三是科学技术的发展。科学技术日新月异，知识更新的周期日趋缩短。因此，在职业生涯规划中要充分考虑到知识的补充、理论的更新、观念的转变、思维的变革等等。
（3）经济环境的分析。经济环境对人的职业生涯发展有一定的影响，诸如经济增长率、经济景气度、经济建设的重点转移等等。当经济振兴时，百业待举，新的行业不断出现，新的组织不断产生，机构增加，编制扩容，为就业及晋升创造了条件。反之，就带来不利条件。
（4）人际环境的分析。个人处于社会庞杂环境中，不可避免地要与各种人打交道，因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业发展过程中将与哪些人交往；其中哪些人将对自身发展起重要作用；工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何相处、对待等等。

（责任编辑：职场达人）