如何指导大学生做好职业生涯规划(6)

--你是如何投身于这份工作的？
--你最喜欢它什么？
--你最不喜欢它什么？
--你还能在那个地方找到做同样工作经历的人？
--现在的职业需要承担什么样的责任和义务？
--每天的工作内容大概是什么样的？
--这份工作要求个人做怎样的配合？（例如：一周工作时间、压力、工作的复杂性、人际关系等）
--你的工作变化大吗？譬如，与昨天、上个星期或上个月比较，你做了哪些不同的事？
--你的同事都是些什么样的人？
--这个领域成功人士必须具备什么样的专业知识？普通职工需要什么样的专业素质？
--根据你的注意到的，这个行业的佼佼者，都具备了何种人格素质？
--这份工作需要什么样的技术及能力以及资格？（教育程度、专业训练、经验、证书、执照）
--估计一下，刚进入这个领域的新人，其起步底薪是多少？
--工作的未来发展趋势如何，可能有怎样的变化？
--未来的前景如何？像你这样的人，会有好的机会吗？
--当景况循环低落时，拥有像你这种专业经验的人才是不是仍然被需要？
--当你要换工作时，目前的经验和专业训练会帮助你准备下一个工作吗？

也许你得到的是一些不利的消息，譬如人们会告诉你："要从事这份工作，你必须要有一个硕士学位和10年的相关工作经验。"但是，不要被这些说法所迷惑，而是应该去寻找一些例外情况，了解是否有获得硕士学位，却没有10年工作经验的人也成功地进入了这一行业。
四、职业生涯之路，发展计划
把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。
职业生涯通路计划应该包括以下内容：

（1）要在未来5年、10年或20年内实现什么样的一些职业或个人的具体目标。
（2）选择什么样的公司才能实现自己的职业目标。
（3）选择什么样的职业提升才能实现自己的职业目标。
（4）详细说明职业生涯通路的每一个职位的所需要的学历、工作经历、技能和知识。
同时列一目录：在你职业生涯与生活中，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么，是需要学习，需要扩大权利，还是需要增加经验？再想，怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？那么，你现在应该停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？
确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的。我以机械专业学生为例，简单介绍如下：

可以从事的职业：机械设计工程师、机械维护工程师、测试工程师、产品工程师、资料工程师、软件开发工程师、质检工程师、高分子材料加工工艺员或工程师、电子技术工程师、计算机工程师、市场营销、出版社或报社编辑、保险业资产评估师、教师、文秘、人力资源、公务员等。
与专业相关的主要职业领域：企业组织或部门的主要负责人、工程师，市场营销经理，售后服务、技术支持。
典型职业通路：技术员－工程师－车间主任－主管生产和技术的副经理－总公司部门经理。

（责任编辑：职场达人）