如何指导大学生做好职业生涯规划(8)

生涯规划
在确定了发展方向和行业选择范围以后，就可以确定其职业发展目标。专家为小陈设计了为期10年的职业生涯规划方案。因为最多10年以后，基本上每个人都进入了专业发展的稳定期，要么已开始根据多年积累进行创业。专家建议小陈可以将目标职业确定为：10年后成为大型综合性房地产开发企业的行政总监或人力资源总监。为了保证目标的实现，还必须有分解目标的阶段性实现时间表和相应的辅助措施。因篇幅有限，现归纳如下：
1.按起点职位低点进入，利用电脑操作及会计学知识作为基本而重要的运用工具。
2.每个起点职位至少做上半年以上，然后有目的地跳槽。总体目标是：3年内对上述行业要熟悉。
3.最后锁定于综合性的房地产开发企业，从人事文员、招聘专员、培训助理、行政文员、人事主管等，从此上路发展。
4.知识结构：保持对心理学的浓厚兴趣，广泛涉猎。从现在开始到正式离校，系统地阅读人力资源管理与开发书籍。学习HR专业英语，系统了解房地产HR管理。
5.实践清单：列表考察人才市场。拜访HR经理人。进入房地产公司实习、考察。参加各种培训、讲座，领悟其选题与组织过程。搜集各地就业形势与劳动人事政策。系统地阅读专业报纸与杂志。
6. 针对即将到来的"双选会"、正式离校前一段时间的择业，我们建议小陈可以将以下职位作为起点职位来应聘：①物业管理公司--内勤、文员、管理员；②建筑公司--资料员、内勤、秘书、文员、库管；③房地产公司--置业顾问、培训助理、电脑文员；④装饰建材公司--生产工人、业务员、营业员、库管。
由此我们可以看出，将心理测试、辅助调查和会诊的结果，以适合职业群、职业发展方向、行业选择、职业目标的形式表达出来，再辅之以职业生涯辅助措施，一份完整的职业生涯规划方案就形成了。但它又不仅仅是几页文字，来访者在整个咨询过程中得到的成长帮助才是最重要的。

第四部分 职业生涯规划的一些技巧

一、如何收集、分析职业知识和信息
第一步：组织一个智囊团，与自己周围的人交流想法
所谓智囊团并不是意味着真正要组织一个团队，而是组织一个虚拟的团队。个人的思维方式和人生体验总是有限的，即使我们能够掌握充分的资讯，也不意味着一定能做出正确的决定，我们随时随地都需要借助他人地智慧。
这些人可以是你的亲人，也可以是一些专业人士，将你身边所能接触地人都组织起来，就是你的人生智囊团。在听取他人的意见之前，自己则需要有一些准备：

--你需要他们提供什么样的帮助，他们的才能和经历对你有所助益吗？
--你如何回报他们对你的帮助？
--让他们能毫无顾忌地提出问题，你要完全没有保留地回答这些问题。
--当你无法满意地回答他们所提出地问题时，应该重新思考，回到最初的规划阶段。
人都有一种先入为主的习惯，我们往往有一种既定的选择隐藏在内心深处，当他的意见迎合了这种心理需要时，我们就会欣然接受它，而当与我们的想法相左时，潜意识就会出于本能排斥它。
用心而且真诚地去聆听和接受不同的意见是一种美德。我们必须认真倾听自己内心的声音，必须了解自己的真实需要，尤其是自我认识与他人意见产生矛盾时。
第二步：找这个行业的人交流，获得更好更直接的体验。与行业的人士交流，下面的问题可能会有帮助。
请参考第二部分－三职业选择－第四了解社会－6职业知识部分的问题。
第三步：直接参考具有代表性的公司。
第四步：真正的职业辅导应该充分考虑被辅导人的身体健康状况、社会关系、经济条件等种种背景资料，并且提供就业机会的各种具体资料。
二、当前培养目标、计划和措施
鼓励有条件的学生利用假期到父母或亲戚单位实习；邀请各行各业的人士到学校与学生交流；组织学生开展模拟性的实践活动；鼓励学生在不影响学业的情况下外出打工；在学生中开展职业兴趣分析测试；为学生联系与专业相关的CO-OP工作等。

（责任编辑：职场达人）