最不幸的失败就是在错误的道路上获得成功
直到我死的那一天，我都要做我有激情的事情。对这个决定，无论带来多大困扰和麻烦，我终身不悔。——李开复
大学职业规划 能力培养
（很久没有写东西了，当然固定的借口就是忙，另外的原因就是素材很难找，要保证文章的质量）
在职业规划的过程中，如果我们要达到某个位置就必须具备这个职位所要求的素质，能力，技能和知识。这里我统称为“能力”。在大学里面我们必须通过很多的事情来培养我们的能力，最后达到企业所需要的水平。
大学我们会发现有很多这样的人，他们很努力，他们每天都在学习，他们也不堕落，但是他们学习的知识，或者获得的技能，或者具备的素质，不是企业所需要的。或者有很多时候我们在原地转圈，甚至做一些南辕北辙的事情，大家都知道，上天对于我们都是公平的，我们每个人都有24小时，但是为什么会有人成功，有人会失败，就是我们应该把时间用在什么地方，怎样培养我们自己的特质，或者我们应该怎样按照企业的要求来培养自己。
举个简单的例子，前段时间在帮NDS做招聘，他们的要求很简单，只要通过日文2级，NIT-Pro的JAVA工程师证书，另外就是可以在日文条件下开发软件，到日本工作，年薪24－40万。其实这样的要求不是很高，如果我们从大一就知道这个要求，大学里面用1－1.5年的时间就可以达到这样的要求。但是事实上，我收了500份简历，只有2个人具备面试的资格。读计算机的，大学教的是C++,VB和C，但是企业需要的是JAVA，.NET等技术，这个就是如果我们不认识行业，认识企业，认识职业的要求，我们盲目的学习，付出很多，最后都可能得不到好的回报。
所以能力培养的第一步就是：
了解你的职业需求
上面的文章和几个步骤，我们制定了自己的目标，确定了自己的人生志向，也确定了我们要进入的行业，企业和职业。那么接下来我们就要充分去认识我们要从事的行业，企业和职业，只有我们去了解他们以后，知道他们对人才有什么样的需求后，我们才能在大学更好的培养自己的能力。
了解你的行业：
如果你想了解你的行业，可以购买并阅读这个行业的年报，或者相关的报纸或者杂志。另外就是有空关注这个行业的新闻，有空去看看这个行业协会的信息。了解你所在行业现在遇到的机遇与危机，优势与劣势，虽然经济学上有“平均利润”概念，但是局部区域内和一定时间内，利润的差异性还是很大的。请选择一些有发展前景的行业。
了解你的企业：
12月24日有一场大型的招聘会，到时后会来很多的企业，所以去了解你想进入的企业。你可以把你想进入的企业设置为你的主页，并且了解它的文化，产品，行销模式等等。我举个简单的例子：我在帮助NDS招聘的时候，很多人来问，NDS是什么公司。我会告诉它，你玩过任天堂吗？你玩过孖宝兄弟吗？你由小到大打的游戏，有一半是任天堂开发的。这样的人我会去聘期他吗？我想比较难。另外一个同学来到，他说：“我知道NDS，任天堂，我从小就打到大，为了打他们的优秀，我去学日语，因为对于游戏的爱好，我选择学计算机软件开发，打算以后从事游戏开发，我非常喜欢任天堂的文化和游戏，我渴求加盟这个组织。”前后两个对比，我会选谁呢？
世界500强的员工标准里面有一个是忠诚。忠诚的初始表现就是你对企业使命的认可，对上司的认可，对企业文化的认可，如果你不了解哪里来的认可呢？
了解你的职业：
了解你的职业，了解从事这个职业所需要的素质，能力，技能和知识。以前的职业规划过程中，有一样缺乏的东西，就是专家咨询。很多时候我们制定计划的时候，都是缺乏专家咨询的情况下制定的。这样条件下制定的计划，和真正职位所要求的有所偏差。所以在制定职业的培养计划的时候，需要一位专家给你进行咨询，或者给你作为榜样。但是一般的情况下，我们难以找到相关的专家给我们进行秩序，除非我们付出不少的经济代价。其实有一个便捷的方式，就是找一个这个方面专家的博客，或者看一本这个方面专家写的一本书，或者是一些专业人士的传记。
例如外企，世界500强的员工标准：
敬业精神 忠诚
良好的人际关系 团队精神
自动自发地工作 注重细节，追求完美
不找任何借口 具有较强的执行力
找方法提高工作效率 为企业提好的建议
维护企业形象 与企业共命运
（责任编辑：职场达人）
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