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聂天心告诉贾跃亭，凭他的经验，投资电动车公司所消耗的资金规模会远远超过创立一个新的互联网公司。他希望亲耳听见贾跃亭清晰地告诉自己，他是否已经做好了投资电动车公司的准备，贾跃亭回答他，没问题。最终，经历多轮谈判后，聂天心成为了乐视超级汽车美国项目的第一名高管，也是当时这个项目的唯一一名员工。 在聂天心动身前往美国硅谷的前一天，贾跃亭在乐视总部的办公室特地交代聂天心，“一定要招全球最顶尖的电动车人才！”作为乐视超级汽车“挖人”策略的制定者，贾跃亭的态度非常明确：要打一场迅速的、高端的挖人战役，并且只能胜利。 坦率说，贾跃亭这一挖人计划的难度并不低。他挖人的首选目标是世界知名新能源汽车——马斯克创立的特斯拉，而与贾跃亭乐视竞争抢人的对手是同样有新能源汽车规划的苹果公司，乐视在全球的知名度远远赶不上前者。 当聂天心抵达美国硅谷的最初两周，贾跃亭就不断在电话和微信上与聂天心商量工作的进展。每次在电话中，这位中国老板反复告诉聂天心，“现在你的行动非常好但是还不够快”、“计划还要再加速”。贾跃亭要求聂天心把前期的人才调研和挖人的准备工作马上转变成项目的正式实施，开始挖人。 在赴硅谷之前，聂天心初步拟订了一份经过贾跃亭首肯的招聘名单上。这份秘密名单上一开始就列有几位此前他接触过的来自特斯拉的工程师的名字。来到硅谷的聂天心首先挖的也正是名单上的这些工程师，然后再通过这些工程师继续接触特斯拉更高的管理人员，展开挖角。 越是高端的技术人才越难挖。聂天心曾经找到了一位有20年专业经验的全球顶尖电机控制专家，为了挖到这位专家，他连续给这位专家写了几十封邮件，有段时间，他更是每天跟这位专家打电话，有几次，他们通话都到了半夜12点。终于有一天，这位电机控制专家告诉聂天心，他需要直接和贾跃亭对话。 那段时间正值贾跃亭到美国考察新能源汽车公司，当贾跃亭听到这位专家希望直接和他对话的消息时已经是美国当地时间晚上10点，还没吃晚饭的他拒绝找个餐厅边吃边聊。聂天心告诉《博客天下》：“贾跃亭当时告诉我，他希望安静地、专心地和我们的专家来谈他的想法和理念。” 聂天心说：“这就是贾跃亭的行事风格，他不是一个习惯于发号施令的人，他对自己制定的目标有明确的想法，一旦认定目标，行动迅速。” 在贾跃亭的强力推动下，一年后，聂天心的超级汽车美国团队不再只有他一个人，现在他的美国团队已经拥有了来自中国、美国、加拿大、德国、意大利和前南斯拉夫等国家的300多名技术精英，其中两成以上来自马斯克的特斯拉。聂天心不愿意透露，具体有多少位特斯拉原高管加盟乐视，但已有迹象表明，特斯拉公司已经开始注意这家不断挖人的中国公司。2015年4月14日在硅谷举行的乐视手机美国发布会上，一位特斯拉高管特地到场观摩。 （责任编辑：职场达人） |
