化股权激励的“砒霜”为“蜜糖”(2)

某一个股东出让股权时，同等价格下，其他股东有优先购买权，相对普通第三人可以优先购买。

新《公司法》框架下，包括：异议股东的回购请求权，即股东可以要求公司强行回购，之前《公司法》对于回购基本是禁止的。

强行回购主要有三种情形：

1. 公司连续五年不向股东分配利润，并且五年都是盈利的。 投资的主要目的是为了收益，赚钱又不分，股东就可以要求公司强行回购。

2. 公司合并分立转让主要资产。 这属于公司的重大变化，如果股东会的 2/3 都同意了要分立合并，要转让，那么股东也没有办法阻止。但是这时候可以要求公司回购股份。

3. 公司面临解散的情况下 ，本来股东可以拿剩余财产退出，但其它股东通过决议要延续这个公司，这时候可以提出来要求公司回购。

理论上这三种情况都可以回购，但在目前司法实践下比较难实施，因为对价格没有很好指导。作为实践来说一般会进行评估，要求它以公允的价格回购。

决议通过之日起60日内，股东如果不能和公司达成股权收购协议的，可以在90日内向人民法院提起诉讼。但最终价格怎么确定，现在还是一个司法难点。

股东会的决议在有些情况下会有违法、违反公司章程的嫌疑。如果股东会召开时没有通知到每个股东，也没有确认会议议程。或是开股东会时，临时决定一个重大事项，之前完全没有听闻，那么股东可以要求撤销，或者要求无效。

股东如果发起诉讼有两种形式，代表诉讼和直接诉讼。

• 代表诉讼：代表诉讼对股东的 股权比例要求是1%以上，且同时连续180日持有， 也可以是两个人加起来1%。

哪些条件下可以代表股东做诉讼？如果股东向董事提出要求 做一些维护公司利益的正常诉讼 ，但董事、监事都没有处理就拒绝，或者是收到请求后30日内都没有行为，可以单独以股东名义提起诉讼。但如果打赢了官司，拿了钱回去要归股东所有，这叫做股东代表。

• 股东直接诉讼则对股东的持股比例没有限制， 维护的是股东的利益（而非公司利益）。 蕴含的意思是，你们要这么干，我也不管你，但你要把损害的利益赔给我。

如果是股份有限公司，股东有权查阅公司章程，股东名册，公司债券存根，股东大会会议记录，董事会会议记录，监事会议记录，财务会计报表；并且还有权给公司的经营提出建议或者咨询。

阻止权包括比如对股东会的决议要求撤销，或是要求确认无效。股东会通过某项决议，最终确认这个股东会无效，决议的行为无法落实，这就是违法行为的阻止权。

10、请求解散权

这是最厉害的一项权利。公司在发生经营困难、管理困难，或者会使股东利益受到巨大损失，并且通过其它途径不能解决的。这时候， 有10%以上表决权的股东， 可以立即请求解散公司，行使资产分配权。

这十种权利，归根到底是四种权利：战略收益权、延伸权、管理权、实施权。所以，作为公司，你给出去的其实是这些权利，而作为股权激励的对象，你也应该明白，你得到的是这些，不仅是原来想的“分红”。

这十项权利在股权激励中，并不一定全部给出去。因为新《公司法》有规定，可以对股东权利进行限制。另外， 如果给的不是实股，而是虚拟股，那么只包含部分权利。

2、股权激励的矛盾点集中在哪些地方？

股权激励中比较容易出问题的，矛盾多发地，主要集中在以下九项：

股权激励是企业为了留住核心人才，推出的长期激励机制。意在给一些股东权利， 让对方成为企业的共同体，从而实现企业的长远目标。 事实上现在的股权激励已经比这个概念更大，不仅是对员工的激励， 还包括企业的长期合作伙伴，投资者等。

我经常给企业举一个Facebook发生在2005年的例子。一个刷墙工给FB总部做墙面装饰，公司那时很穷，小扎就问他，你要8000美金还是要8000股，现金我们可能不一定付得出来。刷墙工说，那就拿8000股吧。最终当Facebook上市的时候，他手里的股票暴涨到2亿美金。但这其实不算股权激励，严格来讲，是一笔债权，后来债转股。

（责任编辑：职场达人）