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一、比赛宗旨：希望借此比赛大家能发现自身与企业用人标准之间的差距，以便在学习以及求职过程中不断提升 二、比赛时间：四月二十-四月三十号 三、参与对象：全校同学 四、比赛流程及说明： （一）、比赛分两阶段进行，第一阶段各参赛选手通过EMAIL方式投递简历至大赛组委会确定的邮箱；第二阶段由专门老师对收到简历进行评选，挑选出参赛简历，筛选出来的选手将参加总决赛。 （二）、总决赛：进入决赛的选手从给定的学生经历中选择一份，要求选手在规定时间完成自选职业类型简历的制作；自选简历制作即由选手自我发挥制作最符合经历的职业的简历一份。 （三）、参赛作品要求：内容完整，格式清晰，版面大方美观，创意新颖，能充分体现个性而不俗套，能文如其人地展现出就职者的形象。 （四）、评选标准：专家从简历的内容策划、版面、创意、美观多方面进行评选，最后产生简历“设计之星”一名，优胜者若干名。 大学生职业生涯规划活动节系列活动四 职业面试模拟 一、时间：2009年5月中旬（具体时间安排待定） 二、参赛对象：全校同学 三、地点：东、西区食堂三楼多媒体 四、内容和流程： 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。 比赛宗旨目的：通过本次活动，大一大二同学更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。 （一）参赛选手选拔 在自愿报名基础上，赛前可组织各种形式的考试和测验，根据各层次的需要挑选参赛选手。考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的知识、能力、个性品质、职业性向、动机和需求等方面加以评定，从中选出合适人选，进入到面试候选人的范围。一般而言，此项工作涉及下述几个方面的测评技术： ● 专业技术知识和技能考试 、 ● 能力测验 ● 个性品质测验 、 ● 职业性向测验 ● 动机和需求测验 、 ● 行为模拟 （二）赛前培训 确定参加面试的人选,安排进行赛前培训。内容如下： ● 制作简历 ● 面试流程 ● 职场礼仪 ● 简单的答题技巧 （三）确定面试考官
面试考官人员组成：相关老师、企业人事主管
面试方法有许多种类，应根据具体情况安排选择最合适的方法组合进行面试。 （考官决定） （五）设计评价量表和面试问话提纲 面试过程是对每位参加面试的应聘者的评价，因此，应根据岗位要求和每位应聘者的实际情况设计评价量表和有针对性的面试问话提纲。 （六）面试场所的布置与环境控制 要选择适宜的场所供面试时使用，一般情况下，不适宜的面试场所及环境会影响面试的效果。 （七）面试过程的实施 2 第一轮：初步面试 考核内容： 该环节是针对应聘者基本情况，对面试者着装、礼仪、专业知识的考察。 考核结果：筛选出五位应聘者进入下一环节 2 第二轮：无领导小组讨论、团队游戏 考核内容： 考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面考等方面的能力和特点。 考核结果：筛选出2位应聘者进入下一环节 2 第三轮：总经理面试 考核内容： 该环节主要针对应聘者综合素质进行考察，包括对企业宏观环境的了解，对企业核心文化理念的看法，对企业的忠诚度等。 考核结果： 该环节将评选出最后的录用者 这一阶段是面试工作程序中最主要的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作。实际上，面试过程的操作质量直接影响着模拟招聘活动开展的质量。 （八）分阶段性的分析和评价面试结果 这部分工作主要是针对应聘者在模拟招聘面试过程中参赛选手的实际表现作出结论性评价，这也是整个活动中最为出彩的部分之一，要重点把握。 （责任编辑：职场达人） |
