员工职业生涯规划讲座（word版下载）(3)

四、职业生涯规划应考虑哪些因素？

从职业生涯发展的规律看，每个人有不同的发展阶段与历程，职业生涯规划的重点也就有所不同，不同的人在做其职业生涯规划时，所考虑的因素也有所不同。一般而言，在做职业生涯规划时至少考虑以下四个方面的因素：
1．关于自我认识方面的因素：
（1）个人的兴趣、爱好与特长；
（2）个人的性格与价值观；
（3）个人所选定的目标与需求；
（4）个人的情商；
（5）个人的优缺点；
（6）个人的学历与能力；
（7）个人的工作经验；
（8）个人的生涯情况。
2．关于外围环境方面的因素：
（1）组织的需求；
（2）家庭的期望；
（3）社会的需求；
（4）科技的发展；
（5）经济的兴衰；
（6）政策、法律的影响。
3．关于个人目标选择方向的因素：
（1）设定该目标的原因；
（2）欲达到该目标的途径；
（3）欲达到该目标所需的能力、训练及教育；
（4）达到该目标可能得到的助力；
（5）达到该目标可能遇到的阻力。
4．落实生涯目标措施方面的因素：
（1）教育、训练的安排；
（2）获得发展的安排；
（3）排除各种阻力的计划与措施；
（4）争取各种助力的计划与措施。

五、职业生涯规划的要素有哪些？
俗话说“知己知彼，百战百胜”，这句话点出了职业生涯规划的要素。所谓“知己”就是自我认识与自我了解。“知彼”就是熟悉周围的环境，特别是与生涯发展有关的工作环境。知己知彼相互关联，若确定的个人生涯目标符合现实，而不是一厢情愿；若对从事的职业极感兴趣，而不是被动地去干；若从事的工作能发挥专长，利用了个人的强项；若对工作的环境适应，而不是感到处处困难，难以生存。这就说明你的生涯规划不仅做到了“知己”、“知彼”，而且还作出了正确的“抉择”。所以“知己”、“知彼”与“抉择”就是职业生涯规划的三要素。即：生涯规划=知己+知彼+抉择。职业生涯规划要素关系示意图

五、职业生涯规划的基本步骤

职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、确定目标、制定行动计划、评估与回馈六个基本步骤。
1．确定志向。志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事”。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划最重要的一点。

2．自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

3．生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。

4．确定目标。生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。

（责任编辑：职场达人）