员工职业生涯规划讲座（word版下载）(5)

橱窗1 为自己知道，别人也知道的部分，称为“公开我”，属于个人展现在外，无所隐藏的部分；
橱窗2 为自己知道，别人不道的部分，称为“隐私我”，属于个人内在的私有秘密的部分；
橱窗3 为自己不知道，别人也不知道的部分，称为“潜在我”，是有待开发的部分；
橱窗4 为自己不知道，别人知道的部分，称为“背脊我”，有如一个人的背部，自己看不到，别人却看得很清楚。
通过四个橱窗分析可知，须加强自我了解的是橱窗3和橱窗4。
橱窗3是“潜在我”。每个人都有巨大的潜能。著名心理学家奥托指出，一个人一生所发挥出来的能力，只是他全部能力的4%，也就是说一个人96%的能力还未开发。由此可见，认识了解“潜在我”是自我认识的重点之一。

橱窗4是“背脊我”。如果自己诚恳地真心实意地征询他人的意见和看法，就不难了解“背脊我”。要做到这一点，需要开阔的胸怀，确实能够对待，有则改之，无则加免。否则，别人是不会说实话的。
（二）环境因素分析。所谓环境因素分析，就是“知彼”。也就是对他人的了解，对组织环境的了解，对社会环境的了解，对经济环境的了解。这些因素对职业生涯的发展都有直接影响，故要作深入的研究与分析。
（1）对他人的了解。人的工作是一个群体性的组织活动，不管你所工作的单位与部门大与小，都由不同数量、不同年龄、不同专业、不同能级、不同性格的人所组成。你的发展与他人或多或少发生关系。因此，在制定你的职业生涯规划时，须了解他人的情况，通常要了解的情况包括

以下方面：
他人的学历如何？
他人的工作业绩如何？
他人的年龄层次如何？
他人的专业技术职称如何？
他人的性格如何？
他人的情商如何？
他人的竞争势力如何？
他人的发展趋向如何？
……只有全面了解他人的情况后，才能确定自定自己的优势与强项，才能准确把握自己的奋斗目标与方向。
（2）对组织环境的了解，他主要包括以下五个方面：
①组织特点：包括组织文化、组织规模、组织气氛、组织阶层、组织结构、人员流动等。
②经营战略：包括组织的发展战略、战略措施、竞争势力以及发展态势等。诸如组织是处于发展期，还是处于稳定期，还是处于衰退期，起发展态势不同，人的生涯发展速度也就不同。
③人力评估：包括人力需求的预测、人力规划、人力供需、升迁政策、培训方法等。
④工作分析：诸如工作基本能力的需求，工作绩效评估等。
⑤人力资源管理：包括人事管理方案、薪资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等。
（3）对社会环境的了解，认识社会的一员，无论从事何种工作，其发展均应适应社会环境的变迁。适者生存，自然界事物如此，人也不例外。

社会因素主要包括以下四个方面：

①社会政策：国家的政策对人的成长与发展影响极大。如政策规定破格重用提拔年轻干部，就为年轻人开辟了升迁的渠道，使职业生涯的成功期提前。
②社会变迁：诸如手工业社会的没落，工业化、自动化、信息化社会的演进等等，都对人的职业生涯发展产生较大的影响。
③社会价值观：随着社会的进步，人们生活水平的提高，人的价值观都在不同程度的发生变化。人的需求层次也在不断的提高，由过去的生存、安全的需求上升为人的尊重及自我实现的需求。这些价值观念的变化，对人的职业生涯发展无疑产生直接的影响。
④科学技术的发展，诸如技能的补充、理论的更新、观念的转变、思维的变革等等，这些因素在人的职业生涯规划中是不可忽视的。
（4）对经济环境的了解。经济环境对人的生涯发展也产生影响。诸如经济增长率、经济建设的速度等等。当经济振兴时，百业待举，新的行业不断出现，新的组织不断产生，机构增加，编制产生扩容，为职业的选择及晋升创造了条件。
（三）职业选择
职业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。在认识了自己，了解了内外环境后，接下来就是选择职业的问题了。那么哪些因素与职业有关呢？一般对个体因素来说，性格、兴趣、能力是最主要因素，因为无论从事什么工作都与这三项因素有关。
（四）生涯路线的选择
所谓职业生涯路线是指当一个人选定职业后，是向专业技术方向发展，还是向项目管理方向发展，还是向企业管理方向发展。由于发展方向不同，对其要求也不相同。因此，当你的职业确定后，便可规划你的生涯路线，是走企业管理路线？还是走专业技术路线？还是先走专业技术路线，再转项目管理路线？这些在规划中须做出抉择。
在抉择过程中，须询问自己三个问题：
.我想往那一路线发展？
.我适合往那一路线发展？
.我可以往那一路线发展？
回答上述三个问题是对“知己”、“知彼”有关情况的综合分析并加以运用的一个过程。
第一个问题是通过对自己的兴趣、价值、理想、成就动机的分析，确定自己的目标取向。
第二个问题是通过对自己的性格、特长、经历、学历的分析，确定自己的能力取向。
第三个问题是通过对自己身处的组织环境、社会环境、经济环境、政治环境的分析，确定自己的社会取向。
三个取向确定后，进行综合分析，确定自己的职业生涯路线。其分析过程如图所示：

（责任编辑：职场达人）