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3、职业是实现人生价值 我们人的一生都希望自己活得有价值！人生价值由人格价值、自我价值和社会价值来组成。 人格价值：是说人生而平等，每一个人都应该自己尊重自己的人格，尊重别人的人格。关于这一点前面已经讲过了，就是人受尊敬的需求。我们希望得到别人的理解、关心和帮助，也希望在人群/团体中受到尊敬，特别是别人的尊重。人希望得到别人的尊重，首先必须先尊重人家。自我价值：就是你自己对自己有什么用！有的人活了几十年，有时候回忆起自己这大半辈子，拍大腿，哎呀，我真没用！这是典型的自我价值不足。自我价值的核心：自信、自尊、自爱。自信就是自己对自己要有信心，就是相信自己如果努力，一定可以把事情做好。自己尊重自己，自己爱护自己，不要自己一遇到一些挫折就放弃。社会价值：就是你对别人有没有用，你对周围、对企业、对国家、对社会有没有用。你说我自己有很多本事，就是对别人没有什么帮助，对企业没什么贡献，那你就没有什么社会价值。所以，我们每一个人在工作中要想到：我是不是掌握了相关得知识和作业方法？能不能把工作做好？能不能为车间、部门整体工作完成作出贡献？会不会损害公司的利益？在生活行为中每做一件事都要想：会不会给其它人带了不好的结果？符不符合道德准则？比如说有些人盗窃员工工鞋、盗窃员工财物、盗窃公司财物，在公共场所乱丢杂物等，这些都是社会价值得体现。 4、职业要使自己的人力资本增值 什么是人力资本？人力资本简单来说就是人的价值。人的价值是由人的知识结构、职业技能、职业道德等因素组成的。人在职业过程中要不断的给自己的人力资本增值，这个增值不是简单的工资晋升，他是知识的不断提升，工作能力的不断提升，职业道德的不断强化。但是，一个人的人力资本能不能在职业中增值，关键是靠自己。职业中增值不是靠跳槽，这个单位工资高我就去这个单位上班，哪个单位工资高我就去哪个单位上班，跳来跳去对个人的人力资本没有多少增值。我们说增值要靠“跳高”来增值，什么是“跳高”？跳高就是通过学习、提高技能来达到职业上的提升，如从操作员工到副领班/领班，从领班到主管助理/主管……这才是真正实现自我人力资本的增值，这个增值的过程就是把职业当作自己的事业来做，就象一个企业一样，使自己的职业也随着企业的发展而逐步发展壮大。因此，我们每一个人都要认真思 考三个问题： 1、 在市场经济社会这个没有终生职业的社会里，你是否使自己能够终生有职业？ 2、 你是否在职业生涯中能够成功并快乐。有的人职业生涯都不成功，一生都不成功；有的人成功却很痛苦；有的人成功并假装快乐。你是否能做到成功并真的快乐呢？ 3、 你是否能使自己的职业转化为事业？ 5、不同的职业角色有不同的职业要求 不同的职业角色，它需要的知识体系、能力体系、价值体系是不一样的。 职业操作员工的知识体系是岗位的规范作业知识、岗位的品质标准和检验方法、岗位的安全作业知识，其能力体系是保证岗位工作的质量、效率，保证岗位的安全，为下一道工序提供合格的产品。但当从操作员工提升到副领班或领班时，他的职业也已经随着改变了，这时候需要的知识体系跟原来操作员工是不同的了，这时候他要考虑的是整个班组的作业规程和品质体系，安全体系，更重要的是包含了如何组织并合理安全班组的人力资源问题。从领班到主管，又更高了一个层次，他面对的是整个车间的问题。因此，人员的晋升，不是简单的职务提升，他是职业角色的转变，每个人随着职业的改变，需要及时学习和补充新一种职业的知识和技能。 职业人的的价值体系是企业利益。他脑子里要不停地思考，公司给我工资，我应该如何把工作做好，如何提高效率，减少工作失误来为公司取得更好的利益。 作为职业人，他需要扎实的专业知识。 6、职业追求的是结果好 职业追求的是结果好，结果好才是好。在结果好的基础上找感觉好。很多年轻人不明白这个道理，在职场中首先找感觉好。当你没做好，受了批评，在那生闷气，“不就是犯点错吗，至于吗。我爸我妈都没这么骂过我。” 当你问他为什么生那大的气？ “他刚才说我那个态度太恶劣了。” “你工作是不是没做好呢？” “没做好也不至于对我这样啊。” “那你希望怎么样？” “我希望下次我犯错误的时候，他对我的态度能好一点。” 大家认真的去分析一些这种现象，在我们员工当中确实有这样的观点，说明了有一些年轻人想的是：一、我犯错很正常；二、做错事难免；三、我以后还会犯错；四、要改的不是我，而是你领导。我下次再犯错，你态度应该好一点。 （责任编辑：职场达人） |
