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有人说，我都努力了好长时间了，我们上司也不欣赏我，也不给我加工资。其实，在职场上，在职业生涯中，努力与收入是有一个时差的。你现在的收入是前些年努力的结果，你今天的努力将决定几年后的收入。连农民都知道要想秋天收获，必须在春天播种、夏天耕耘。农民们不会说，放棵种子，我一会就来收割。我们现在有一大部分的员工，急于求成，急功近利，好像是我努力了5分钟，老板就应该给我增加工资！如果老板不给你增加工资，难道你就停止努力了？那你还是一种打工仔的心态。在职业生涯过程中，也可能会出现短时间付出了努力而没有得到上司认同的现象，但你所积累的知识、经验、观念、能力、心理素质、你锻炼提高的适应能力，一定会在今后的职业生涯中发挥作用！俗话说：是金子始终会发光的。 9、职业化的概念 职业化包括道德社会化、性格职业化、言行专业化和能力结果化、结果客户化！ 道德社会化说的是无论你自己有什么样的是非标准，作为一个职业人，做的事情必须符合这个社会的道德标准。如不遵守作业规程违反了公司的作业标准；工作马虎出现工作失误给公司造成损失，违反了良心道德标准；不注重卫生，乱丢垃圾，违反了公共卫生道德标准；对人没礼貌，违反了礼貌道德标准……所以，职业人的工作行为、生活行为都必须符合道德化的要求。性格职业化：无论你自己有什么样的性格，直话直说、腼腆、含蓄、开朗。但你从事某一种职业，你所表现出来的性格必须是一种职业性的。如培训新员工，有些人觉得是负担，就会时不时的对新员工说：在这里很辛苦的……，说一大堆不好的话吓唬新员工，造成新员工心理负担重而离职。比方说客户访厂在现场碰到我们的领班/主管/工艺工程师，“这个线宽线距都很小，你公司可以生产吗？”“以前没做过，很难保证”，试想:这样说客户还会下单吗？你应该说：我们有一批专业的技术人员，从设计到试产、投产都有严格的操作和监控体系，应该没有什么问题。 言行专业化：说的是规范化和程序化。就是我们做事要按照作业指令、工艺指令、安全要求去操作，不是你想怎样做就怎样做。能力结果化：是说不论你觉得有多么高超的能力，必须做出结果，而这个结果还得客户化。什么叫做结果客户化？就是你做出来的结果必须得到你的客户的认可。这里指的客户：上司是你的客户，周围的同事是你的客户，下道工序是你的客户。否则的话，你说我特别有能力，有很多知识，很多技能，但是做啥啥不行，得不到别人的承认，仍然不能说你已经达到了一定的职业化水平。 10、职业成功的关键是用对能力 任何人都有工作的能力，但不一定每个人都能把工作做好，为什么？是因为有些人把能力用错了地方。 许多事情没有做好，不是由于我们没有能力，而是将能力用错地方！ 我们通常会把能力用到哪去呢？用到推卸责任上！ 当一件事情没有干好时，总是能为推卸责任找到各种各样的理由。理由找得越多，就离发现客观规律越远。谁将责任推得干干净净，谁就与成功绝缘了！ 确实，我们谁都不愿意出现不好的结果；我们谁都不愿意受到别人的指责；谁听到批评，心里都会有一些不舒服。当一件事情结果不好的时候，你也许会把能力用到推卸责任上，让你的的领导、你的同事说不着你。但这样会让事情变得更好一些吗？不会！在不好的结果面前，你是否愿意去想：这件事错在哪里了？我应该怎样去做才能让结果变得更好一些？如果这样，你就会积极请教，努力钻研，提高自己。 在市场经济社会里，我们对结果负责是非常重要的。为什么呢？因为，我们的工作只有变成我们的效益，才会得到上司的认可，才会得到公司的认可。自己做事的结果好了，公司才有效益，才能提高自己的待遇，才能使公司不断的发展壮大，给我们提供一个安定的工作环境。因此，我们要树立一个新观念：推卸责任就是放弃成功！你必须对结果负责！如果在工作没做好，我们应该说：“对不起，这是我们的错，下次不会再出错了。” 11、回报工作说结果 汇报工作说结果：企业是靠一个又一个的良性结果来运转的。因此，一级一级的管理者他们最关心工作的结果！当你向上级汇报工作时，你应该先汇报结果，后谈过程，再解释原因。如：今天交代的某某任务完成了没有？先回答是：完成了或者是没完成。还有上司让你带一个新员工培训，当某一天主管问你：你今天给新员工培训了什么？你应该如何回答？如果说：“今天我给他培训了作业指导书。”这是结果吗？不是。应该是：“我今天给他培训了本岗位的作业方法，培训后，我还测试过，掌握了或者是没掌握。”培训新员工的结果是让他掌握培训的东西，这才是结果。 （责任编辑：职场达人） |
