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这是典型的追求感觉好。因为受了上司的批评而感觉不好。正确的职业观念是：是我错了，我下次把工作干漂亮，让你找不着毛病，让你说不着，让你表扬我。这样就会结果也好，感觉也好。所以在职场子上把自己感觉放在第一位的人，不容易进步快，要把结果放在第一位。 7、职业中的外职业生涯和内职业生涯 要想让自己的职业生涯有一个快速的发展，我们必须认识一对概念即外职业生涯和内职业生涯。 那么，什么是我们的外职业生涯呢？从事一种职业时的社会环境、工作时间、地点、单位、内容、职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。这构成了我们的外职业生涯。通常外职业生涯的因素，可以在我们的工资单、名片上有所体现。如你的职务、岗位、工资等。我们都希望自己的外职业生涯在不断发展，越来越辉煌，职务越来越高，收入越来越多，这是人之常情。我们做个比方，把我们的职业生涯比做一棵树，我们都希望自己的职业生涯之树常青，枝繁叶茂，硕果累累。 如果想让自己的职业生涯之树常青，枝繁叶茂，硕果累累。它必须具备一个条件，那就是根深蒂固。那你就必须多浇水、多施肥，多除草…… ，这样才使根系发达。才能不断的吸取土壤里的水分和营养，才能使枝叶茂盛。职业生涯跟树的成长一样，只有不断学习、不断的提高自身的技能，才能使自己在职场中随时受到上司和同事的好评。 那么，上面提到的职业之树这个根就是我们的内职业生涯——是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。这些因素真的就像树根一样平常看不见，我们看到的那棵树，都是枝叶、花果。而根呢？却在地下！我们通过名片、工资单，能够体现我们的外职业生涯的因素。而内职业生涯的这些因素呢？我们并不了解，不能显而易见地就能看出来。但当我们说话、当我们做事的时候，当有机会想晋升的时候，真正发挥作用的是我们的内职业生涯。 外职业生涯通常由别人决定，别人给予和认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。你挣多少钱，你担任什么职务，往往不是由你自己决定的，今天给你这个职位、这个工资，如果不继续努力得话，明天就有可能被公司取消了。而内职业生涯，主要是靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备（如任命你为领班，并不是你就真正具备了领班的全面素质），也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失（如免去了你的领班，如果你真的具备了领班的素质，这个素质仍然存在）。 8、职业过程的关注点应放在内职业生涯上 我们现在很多人在求职找工作的时候，或工作了一段时间以后，往往把他的关注点放在了外职业生涯上。比如说应聘的时候会问：你们给我多少钱？什么时候发奖金？什么时间长工资？有集体宿舍吗？宿舍里头有彩电吗？有宽带吗？能上网吧？打长途可不可以？有些工作了一段时间后：主管，我都来了半年多了，我感觉工作还可以，给我涨点工资吧。如果不能满足涨工资的要求，或感觉工资过低，就选择离职。如果一个人整天就关注这些外职业生涯因素，就会产生许多的不满意，这也不行，那也不好，牢骚满腹，抱怨多多，在这种情况下，你能安心工作吗？能做好工作吗？能提高自己的技能吗？显然是对自己的职业发展没有任何帮助的。我们应该经常问上司：你看我现在工作怎么样？离要求还有多远？在工作上还要注意那些问题？这样，你就会知道自己的不足，就会努力地学习、去提高。也许有人会说，如果有一天我给自己干，一定玩命干！现在我给别人打工，哎，也就那么回事吧，没有机会！等我给自己打工了，我一定努力干。那我问你，什么时候才叫给自己打工？自己打工就是自己开一个公司？到那时候我想干多少，想干什么就干什么，想干多长时间就干多长时间，想挣多少就挣多少？其实，就是自己做老板，也不能自己想怎么样就怎么样！你给自己打工，不是自己开个公司才是给自己打工。 给自己打工是一种心态问题，如果你现在想的是给自己打工就是给自己打工，而不是给老板打工。 在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高，不为别人评价不高而减少，从那时起你就开始为自己打工了！ （责任编辑：职场达人） |
