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有时候，特别是当工作结果不好的时候，我们特别愿意讲工作过程，强调有很多的原因，目的是为了表明这事没做好不怨我，我可没偷懒，是因为这样，因为那样，所以就结果不好。结果不好？想办法解决去，不要讲那么多的理由！ 11、交接工作讲道德 这里的道德指的是职业道德，什么时候最能体现一个人是否具备良好的职业道德？那就是在利益冲突的时候，如果你真的有一个很好的理由想离职，或者是跟上司/同事闹了别扭，或者是你犯了错，或者是受了委屈，受了冤枉，或者是工作岗位调整，在你要离开公司，离开那个岗位的时候，最能体现你是否具备了良好职业道德，你是否能把该交接的工作都交接好？把该还的工具都还回去？你做这些事，不仅仅是为了企业、为了别人、为了集体，更重要的是树立你自己良好的个人品牌。职业生涯几年/几十年，我们向社会提供的最优秀的品牌应该是你自己！因为，你离职时候的态度将会给人留下你职业过程中的一个形象。你愿不愿意别人提起你时竖大拇指？你希不希望在别人心中留下一个关于你一个美好的职业形象呢？ 12、道德 道就是为人处事的道理和准则；德就是个人的品质和行为； 懂得做人处事的道理和标准，并按照这些道理和标准去做，这就是道德。 道德可以起到调节人们行为的作用，通过舆论对人的习惯和信念起作用。如卫生习惯，看见这种乱丢垃圾的行为，大家都来监督得话，人们就能养成这样得习惯。因此，道德依靠人们的共同监督而形成自觉的习惯来实现。那么道德与个人成长有哪些关系呢？道德与技术能力一样，均是一个人的品牌，他会产生无穷的隐形经济效益。因为在现阶段，企业在强调人的技术/能力的同时，也非常注重人的品德。一个没有良好道德观念的人，是不可能与人友好相处的，是不可能获得别人的信任，也就不可能在职业过程中获得良好的发展。内聚力――人与人之间如果能互敬互爱的话，就能形成一种团结、和谐的合力，从而互相帮助，互相进步。外引力――良好得道德能引起外界（上司、同事）的关注，形成良好的印象。从而提高了职业发展的机会。道德分为如下几类： 1、社会公德。遵守公共秩序、爱护公共财产、文明交往、礼貌待人、助人为乐、见义勇为、爱护环境及讲究卫生等。 2、婚姻家庭道德。夫妻之间相互尊重、互敬互爱、尊敬父母、赡养父母、教育和抚养子女等。 3、职业道德。职业道德就是职业的行为规范。他规定人们工作中应该怎样做，不应该怎样做，应该做什么，不应该做什么。 13、职业道德基本规范。 1、热爱本职工作。 是否热爱本职工作，直接决定了个人的工作质量。工作质量也就反映了一个人的职业道德。 2、业务上精益求精。 台湾塑料大王王永庆说过：“我不怕没有机遇，我是怕自己没实力。成功人士是机遇到来的时候，他已拥有实力去把握机遇”。 j一个人的成长，靠的是业务上的精通。 k不随着时代的发展、公司的发展而提高、更新自己的业务水平，终会被淘汰。 l把握公司提供的各种机会，努力提高自己。 3、遵纪守法，从业清廉。 j遵守国家法令法规及公司的规章制度。 k树立一心为公的优良品质。 l处事公正廉洁，不谋私利。 有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习的成功和失败，一个人若没有热情他将一事无成，而热情的基点是责任心。 4、敬业爱岗——责任心，认真做好每一件“小”事。企业给我利益，我要付出真诚的劳动。 5、团结协作、互相帮助。这不仅体现在工作上，也要求在日常生活中也应做到。 6、树立等级服从观念。即下级必须无条件的服从上司的工作安排和各种决定。 中国有句话：“德者，才之师也；才者，德之资也。”道德是才能的主帅，才能是道德的资本。有才无德者，就会走上邪路，有德无才者，道德只是无源之水，无本之木，是一句空话，空中楼阁。特别是市场竞争激烈的今天，职业道德显得越来越重要。 （责任编辑：职场达人） |
