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知识、信息的暴涨，使得即时更新成为生存的必要技能。 6.多种工作形式选择的可能性 头脑风暴:有哪些工作形式可以选择? 可供选择的工作形式： 全职工作 兼职工作 多重工作 工作分享 工作分工/团队模式 人才库 代理/经纪人 合同工作 咨询工作 自雇工作 企业家 讨论并分享:多种可供选择的工作形式给我们的启发是什么？ 总结： 求学时积累一些工作经验； 做好准备搬到有可能找到对口职业的地方； 调整自己的心态。意识到不充分就业的可能性会减少遭遇它时所受到的冲击； 更积极的对策是把不充分就业看作学习新技能、积累更多工作经验的机会 三）职业生涯趋势生涯设计公益网()职业生涯规划 1. 讲解：新生职业生涯信念 传统职业生涯信念与新生职业生涯信念之间的比较 传统信念 接受工作稳定的职业生涯模式 忠诚于公司，公司将以延长工作任期作为奖励 经常需要个人为“公司利益”做出牺牲 新生信念 重视承诺和绩效 接受实现个人理想的职业生涯模式；忠诚于增强信心的理想 人生的价值是做贡献和适应新的要求 认为团队协作和彼此忠诚是重要的 成长就相当于晋升；逐级晋升就等于 成功 成长与个人发展和人生意义有关，尤其要扩大知识面，提高技能水平 从事个人认为有意义的活动就等于成功 组织重视员工发展；个人重视组织所提供的职业生涯道路，通过获得组织认为重要的技能寻求保障；组织对员工的职业发展负责 个人发展 组织重视个人发展；最成功的工作环境会鼓励员工不断学习和进步；个人对自己的职业发展负责 工作时间越长越好；个人保障与受雇时间长短有关；个人应该在同一家单位呆很长时间 个人保障与个人能力和适应性挂钩；一个人可能不在同一家公司呆很长时间 组织相当于一个小家庭；“妈妈和爸爸”（高级管理人员）会照顾我们 组织相当于一个大家庭；重要的是伙伴关系和关系网络，服务是共享的 以职位等级为基础，由具体的工作组成 以要做的工作为基础，由合同、联盟和网络组成 传统职业生涯信念与新生职业生涯信念最大的区别在于：前者认为组织应当为员工的生涯发展负责；后者认为员工应当为自己的职业生涯负责。 在传统的职业生涯信念中，员工是从属于组织的，组织好象父母一样应当照顾员工，同时，员工应当以组织为家，以组织利益为第一，以被组织认可获得升职为成功。 在新生职业生涯信念中，组织和员工的关系更像是合作者，组织向员工提供横向的职业发展，而员工在接受新的工作或任务时能够不断学习新的技术与知识，以适应组织的需要，同时提升自己的专业能力和就业竞争力。 新生职业生涯理念是经济和技术快速发展的产物，日趋激烈的竞争要求企业有更灵活和快速的适应能力，因此组织更愿意采取一种期限更短、双方承诺更少的“交易型”心理契约。在这种契约下因为雇佣的不稳定性、竞争的不确定性，员工更需要为个人的生涯规划负责，以便能够控制机会和主导个人的发展。 二、了解工作世界的策略与方法 （一）了解职业信息的意义 1．对工作世界的认识，是进行正确而合理的职业选择的基础。 2．从心理认知层面上，职业信息的获得与应用可以引发来询者探寻职业生涯的动机。 3．在对职业信息进行分析、判断时可增进来询者对自我及职业世界的了解，甚至造成认知或态度上的改变。 形成自己预期的职业库 头脑风暴出所有可能的职业；来自兴趣的领域锚定；来自性格的环境期望；来自能力的行业锁定；来自价值观的工作方式定位；生成高权重的预期职业库。 （二）职业的分类 1、霍兰德的职业环境分类 霍兰德认为一种职业环境就是一种职业氛围，这种职业氛围又是由具有类似人格特质的人所创造出来的特定环境，它具有特定的价值观念、态度倾向和行为模式； （责任编辑：职场达人） |
