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（1） 语气自然，自信与成熟。语句明确，不能使用模糊、笼统的字眼。可以举例或用数字来说明。 （2） 语言简洁，短小精悍，篇幅不超过一页纸，字数最好不要超过400字。 （3） 通俗易懂，不要使用一些高深的专业术语以显示你的专业知识，因为用人单位的人事经理并不一定是这方面的专家。 （4） 重点突出，有条理，有针对性，恰如其分的介绍自己的能力和特长，突出你将为公做出什么贡献，既不吹嘘自己也不贬低自己。生涯设计公益网()职业生涯规划 （5） 排版美观，段落之间，行与行之间的距离不可太疏或太紧，美观的自荐信给人以层次分明的感觉，容易给人留下深刻的印象。 （6） 措辞恰当，应尽量少出现“我觉得”“我认为”、“我渴望”、“可能”这样的字眼，更不要出现“我应聘你们的公司，你们必定大 喜过望吧”这样的话。 （7） 没有错别字，语句通顺，信纸或信封不要有折皱或污迹，更不要有其他公司或酒店的标记或名称；每封求职信在撰写后，要反复检查，确保无误才能寄出。 另外，要注意处理求职信的细节问题： （1） 最好使用品质优良的、白色信纸。信封要配合信纸的颜色。 （2） 求职信一般是把求职信打印出来，并亲笔签名。签名时字体要写的庄重得体，龙飞凤舞的字体无疑是自寻绝路。 （3） 正文要适当的排列在信纸中，格式要与全文一致，不要中途改变。 （4） 语法、标点和拼写。 （5） 信封上面的地址要完整，称谓要适宜，信纸折叠要适当，大小适合信封。 （6） 求职信通常不需要附加推荐信，除非招聘时有要求。遇到这种情况只需附上复印件即可。另外，求职信内附加邮票或贴好邮票写好地址的回邮信封这种强迫对方答复的做法不宜使用，除非对方有此要求 三、求职资料的投递与追踪 （一）、如何提高简历命中率 1、招聘会：合适才投。 招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过展板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条： （责任编辑：职场达人） |
