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（1）要仔细阅读职位描述，寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3--5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。 （2）利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前，可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。 2、网上发送 ： 投递技巧： （1）一个公司只投一个职位的简历。 这样做的好处是说明应聘时目标性强，给用人单位一些印象分。 （2）用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。生涯设计公益网()职业生涯规划 如果直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。如果你非常心仪某家招聘公司，不妨用自己的邮箱发送简历，并在主题处注明你的优势，例如，“具有1年4A广告公司市场推广经验”。 （3）简历不要用附件发送。 附件很容易被人误解为是有病毒的文件，一般都不会被打开。除非这家公司注明接受某种形式的附件，否则不要用附件的形式发送你的简历。 （4）设置已读回复。 利用好邮箱的功能，在发邮件前，点击一下“对方读到信时给我回应”，这样的对方看到你的信时，系统会自动回复一封邮件给你，说明对方已看到。 （5）应聘大公司最好采用网上投递简历的方式 （6）投递简历前，要做细致的信息筛选、分析工作，从中找到有用信息。看到感兴趣的公司和职位信息，不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等。 （7）电话追踪确认。简历投递之后一周左右，可以打电话向招聘人员询问简历是否送达。如果招聘人员正好有时间，他可能会马上翻阅你的简历，从而发现你这个人才。 （8）投寄要快。 在网上发现有合适的职位发布，就立刻发送电子邮件。 在报刊上发布的招聘信息，则尽量在发布当天寄出求职资料，且一般要用特快专递邮寄。 如果应聘信息上注明可以发电子邮件、发传真及寄信均可，则首选发电子邮件，然后是发传真，一般不要采用寄信的方式，因为邮寄速度最慢。因此，除了制作出色的简历与求职信外，还得做个有心的求职者，注意不同行业最有效的求职渠道，以求调整自己的求职策略，提高求职成功率。 （责任编辑：职场达人） |
