SWOT分析:
优势:
这个专业是我自己选择的,对这个专业有很大的兴趣
我的性格比较适合这个专业:有团队精神,心理素质好,较有胆识
我对这个工作有职业规划
我的职业特性倾向这个专业
做学生干部也锻炼了我的管理能力
学习能力强,适合灵活应用理论的这个行业
人际技能很好,比较适应社会工作
劣势:
工作经验还没有
学历不高,有待更进一步学习
有时性格会过激
机会:
在学校表现非常优秀,老师已经给我推荐了这方面的工作
暂时没有毕业,还有机会继续提高具体科目
威胁:
在上海名校学生竞争激烈,各地的高级管理人才也纷纷云集上海
知识更新快,基础知识(英语,数学)水平不够专业
我对有效管理者的认识:
首先有效的管理是将管理职能运用到每个阶段,每个目标.什么时候到什么阶段,该怎么样落实这些职能,使其恰到好处是一个管理者能否有效的关键,也就是我们平时讲的效果与效率.效率是方式,指尽可能少的投入获得尽可能多的产出;效果是结果,是检验管理是否有效的重要依据.
但仅仅做到以上还不可以,因为你的成功通常取决于其他人的绩效.如何提高其他人的积极性,满足他们的需求也是每个管理者必须面对,需要解决的.这就要求管理者会激励他的员工,恰到好处的鼓励也是一种有效的管理者.
还有每个管理者必然要面对决策,特别是在当今信息发达的时代,可能因为一个管理者一时的考虑失去了商机,甚至导致整个组织涣散.成功的管理者不但要有坚定的基础理论知识,更需要经验和果断.也只有依靠自己的管理经验果断的做出正确的决策,才叫有效,否则不依靠管理经验与知识最多也只是武断.能从不同的角度去做决策,考虑问题要全面,一个企业要从组织目标,经济利益,企业发展,财务状况,企业文化和核心竞争了等多方面考虑,不能仅仅以为没有经济利润就不可取.也可以说评价一个管理者的决策或绩效,不能从一个方面考虑,要综合全面考虑,评估.
职业生涯规划:
短期目标:24岁 任职民营企业的管理者助理
薪金目标:月薪2000元以上
中期目标:30岁 中型民营企业 任中,低层管理者
薪金目标:年薪60000元
远期目标:36岁 大中型企业 任中层管理者
薪金目标:年薪10万元
职业顶峰:45岁 大中型企业 任中,高层管理者
薪金目标:年薪 20万元 甚至更高
职业生涯规划向标:
说明:职业生涯规划向标只是对自己人生价值的一种追求,体现的一个过程,最终的目的还是选择适合自己职业的工作,以便更好的实现自己的人生价值,人生追求.也并不是每个人都要通过这条路,选择跳槽并美其名曰职业生涯.生涯设计公益网()职业规划
中小民营企业——中大企业——大型企业
首先我是有追求,有理想的,并会为此努力奋斗.虽然我的原始学历不高,但就是现在的MBA如果没有学习能力,不能追求新的知识,最终也只能被社会淘汰,跟不上时代.反过来说我坚持学习终会适应自己的职业生涯的发展,最终实现自己的人生价值.
如果说我毕业就找到一个有发展潜力的企业,也适合自己的发展,能实现自己的价值.我想我不会选择这样的职业生涯,大家都知道管理只有在一个固定的企业里,相对稳定的环境中,比较了解得企业文化与企业背景中更容易发挥它的职能,也就更有可能达到有效的管理.
职业发展阶段主要任务:
职业发展初期(22—26岁)
将理论知识运用到实践当中,从实践中总结经验,掌握商业谈判中必要的技巧与原则,建立小范围的商业人际圈,巩固在学校里所学的在工作中能
（责任编辑：职场达人）
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