|
当然我这里说的是那些心态很积极、工作也很努力的大学生，这些人对于零售企业来说确实是个宝，不过，我也曾遇到一些工作不求上进、得过且过，怕苦怕累的公子小姐们，这些人显然是不会受零售企业欢迎的，他们也很难在零售企业找到自己的生存空间。 不过，虽然目前零售业的门槛似乎比较低，而且还大多处于经验型管理阶段，但是要想实现在零售行业的个人职业生涯的快速可持续发展，若是没有科学的职业规划来做导引，也是难以成功的。 为什么这样说呢？为什么说一定要有职业规划才可能有可持续的发展呢？ 我们似乎可以打这样一个比方，如果把个人职业生涯的发展比作盖房子的话，那么首先我们得想好了，我们准备盖几层、准备盖多大、准备盖什么式样，然后我们才可能准备去着手准备相应的建筑材料。倘若不管这些，我先把材料弄回来再说，那么我们就会发现，要么有些资源短缺、有些资源过剩，而房子只可能按照最少的那一类材料的短板限制来确定，回顾自己四十多年所走过的人生道路，虽然还算不上成功人士，不过切身的体会是——目标对自己的职业生涯的发展是至关重要的。职业发展规划如同一艘在大海中航行的轮船上的罗盘一样，如果缺少了它，我们就难以知道我们所要抵达的目的地以及何时抵达，当我们处于这种状态时，就只有逆风而不会有顺风了。 还是来谈谈我个人的体会吧。我初中中专毕业以后，因为确定了企业家的志向，所以即便在企业内一再挫折我也没有放弃，后来在学业荒废多年、工作压力又大、当地的学习条件也极为拮据的不利环境条件下，敢于向复旦企管系发起进攻，且屡战屡败、屡败屡战，全是得益于我在很早的时间就给自己确定了自己想要的人生目标，所以当我的中专同学基本上都在粮食企业安营扎寨、后来又面临下岗转岗危机而难以脱身之时，我却是轻舟已过万重山了，生涯设计16175.com而当初我也确实是眼巴巴地望着他们喝得醉醺醺、每天麻将打得哗啦啦、或者是陶醉在小家庭的安乐中、享受在当地作为一个不大不小的小国企的厂长不亦乐乎的生活的时候，内心的煎熬和斗争也是非常巨大的，但是，当你一旦认准了自己的人生奋斗目标，“舍得”二字也就自然而然成为你人生取舍的智慧之源了——毕竟不舍不得、有舍必有得、有得必有舍。 （责任编辑：职场达人） |
