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第三是任何公司的人事部。因为本人有相关工作经验，加上有熟人可以帮忙介绍。 第一二种是我最希望的。如果这两种都没有希望就选择第三种，因为熟人介绍比较保险。 二、 韩语、韩企就业形势与前景 小语种在就业形势上的相近源于在就业渠道上的类似，虽然在语言结构上有诸多的不同，但在就业渠道上有很强的共性，主要集中在以下几个领域： 1.政府公务员；2.高校教师；3.新闻传媒机构；4.外企和中外合资企业；5.各省市外办；6.外贸公司；7.旅游公司；8.留学培训机构；9.文化传播公司；10.自由职业者。 小语种的就业形式的差异，主要受以下三个方面的影响： 1.学习这种语言的人数； 2.讲这种语言的国家数量及经济情况； 3.中国与这些国家的关系，包括地缘上的和政治经济方面的。 韩语(开办院校61所，讲韩语的国家——韩国、朝鲜) 在华投资的韩企有像三星、LG这样的大公司，更多的则是一些小公司。韩企在华分布有很强的地域性，山东、东北、江浙、广东比较多，而且是多盘踞在一些二线三线城市，像大连、青岛、烟台、威海、日照、东莞，工资水平也就较低，月薪1000多人民币的也会有人做，中小规模韩企在华设厂，也就是图的人力成本低。 小语种中，韩语专业的含金量偏低，是最不注重学历而看重实际韩语水平的一个专业，很多企业只要去大专甚至高中以上学历就成。这是因为一来韩语相对容易掌握，二来本身很多朝鲜族的人天生就是中韩双语人才，再一个，现在在华的韩国留学生和职员众多，汉语好的也不少，而且有聚居的态势，对韩语翻译的依赖性很小。 加上许多高校、外语学校发现近几年中韩关系平稳，贸易频繁，韩国在国内的人气明显升高，韩剧韩星、韩服韩食都成了许多年轻人追捧的时尚，顺势又相继开设了韩国语培训班，导致市场上的韩语人才供过于求，薪资待遇明显下降。今年在华韩企当中少数大公司因为金融危机招聘岗位数明显下降，大多数中小企业在金融危机的冲击下，又有一部分相继倒闭，剩下的中小企业又不肯招收新职员，给我们应届生造成更大的压力。 译员，尤其是英韩互译或是中英韩三语翻译的就业形势还是比较乐观的。因为没有那么多专业的译员，供不应求。但是中韩互译员却不计其数。有人说朝鲜族个个都是中韩翻译员，这句话的确不假，因为母语是两种语言翻译起来并不难，加上几年的翻译经验，做译员并不是不可能。 （责任编辑：职场达人） |
