大学生职业生涯规划书最新范文(论文版)(3)

三、职业目标的设定及目标的实现路径

 1、设计目标总原则：

 行为的明确性
 
目标的可测量性
 
可实现性
 
相关性
 
时限性
 
重点集中性
 
授权激励性
 
重要等级性
     2、帕森斯的职业——人匹理论（条件与特长匹配）

我的能力优势对应于企业管理人才能力要求

 我的能力优势
 企业管理人才能力要求
 
★有强烈的责任感
 ★责任能力
 
★自信的决策者，能够当机立断
 ★决策能力
 
★逻辑性强，善于分析，能很快在头脑里形成概念和理论
 ★分析能力
 
★善于系统、全局地分心和解决各种错综复杂的问题
 ★应变能力
 
★善于领导和统御
 ★领导能力
 
★重视他人感受和价值
 ★沟通能力
 
★做事目标明确
 ★责任能力
 
★有强烈的发展、提升意识
 ★领导能力
 
★富有同情心，喜欢帮助别人
 ★激励能力
 
★敢打敢拼，富有开拓精神
 ★创新能力
 
★不计较个人得失
 ★伦理能力
 
★超出平常人的抗压能耐
 ★适应能力
  

3、霍兰德的职业性向理论——职业人格特征与职业类型对应表

我的职业人格类型
 特征
 对应职业类型
 
 
 
企业型（管理型）
 ▲追求权力、权威和物质财富,具有领导才能.

▲喜欢竞争,敢于冒险。

▲精力充沛、自信、善交际，口才好，做事妙。

▲性格：善辩的、精力旺盛、寻求娱乐、努力奋斗的。
 喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作。如项目经理，销售人员，营销管理人员，政府官员，企业领导，法官，律师等。
 

在对自己个人兴趣爱好、社会经验、职业能力及倾向正确清晰地认识和对所处内外部环境客观分析的基础上，我的长远的职业生涯目标已经比较清晰可见。在此基础上，我设定了自己的长远目标、中期目标、短期目标，并制定实现中期目标的详细计划。

 4、职业生涯规划表

 姓名
 赖德胜
 性别
 男
 
出生年月
 1981年7月
 籍贯
 福建永安
 
政治面貌
 团员
 现任职务
 班长
 
个人因素分析结果
 适合从事具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作。如项目经理，销售人员，营销管理人员，政府官员，企业领导，法官，律师等。
 
环境因素分析结果
 从自己的潜能与外在和内在环境的相互作用来看，自己非常适合从事销售类及管理类工作。
 
职业选择
 报纸行业从事市场营销及管理
 
职业生涯路线选择
 行政管理路线（非技术路线）
 
 职业生涯目标
 长期目标
 区域经理
 实现时间
 2015年
 
中期目标
 销售部部门经理
 实现时间
 2009年
 
短期目标
 基层管理者
 实现时间
 2005年
 
完成短期目标的计划与措施
 提高自己的求职能力，争取进入广告公司从事销售工作
 
参加公司部门业务能力培训，争取超额完成销售任务
 
达到广告公司业务员的标准
 
从把握单一客户，迈向基层管理工作
 
完成中期目标的计划与措施
 参加部门管理能力培训
 
做好基层管理工作，直到团队完成任务
 
参加行业研讨会，把握行业动向
 
培养行业运作能力，迈向部门管理者
 
完成长期目标的计划与措施
 参加各种培训和自我培训
 
攻读MBA
 
经营管理部门
 
培养区域运作能力，迈向区域管理者
 四、详细的行动计划

（责任编辑：职场达人）