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紧接着，王宏女士结合自身的HR工作体会，向大家介绍了人力资源招聘的一般性流程：简历筛选――笔试――集体面试――HR面试――部门面试。这其中，简历筛选是相当重要的一环，有60％以上的简历将会被筛选掉。那么，人力资源主管究竟如何筛选如雪片般飞来的简历？王女士以招聘一名电力行业咨询师为例，为大家揭开了各种玄机：至于HR所最感兴趣的求职简历要素，王宏女士认为求职者的工作经历和学习背景是重中之重。通常在看到一份求职简历时，HR并不关心求职者的年龄和性别，他们更多的是去关注其工作经历和教育背景。也就是说，应聘者所具备专业技能及工作经历与所招聘职位的相关性是HR在进行简历筛选时最为看重的因素。尤其是，求职者从事类似工作的时间长短/远近、时间长短/远近、变换工作单位的频率及原就职公司的管理水平。此外，求职者在校学习期间的所获奖励情况和活动参与情况也很关键。大多数HR所持有的观点是：在校期间能够表现优秀、出类拔萃的人材，到社会上也同样能表现得别人更为出色。 既然个人简历在求职过程中扮演着如此重要的角色，那么通常简历被毙掉的问题出在哪里呢？王宏女士结合自己的HR工作实践，为现场听众强调指出了几点内容：1、求职目标不明确，对自身定位不合理；2、简历太夸张/太平淡（无案例佐证、无数字说明）；3、细节性问题注意不够，出现错字白字等低级失误；4、语言表达组织能力不过关，过于频繁地使用缩写和专业术语。 求职者在撰写个人简历时，应如何有效地避免上面这些失误？王宏女士认为，应该牢牢地把握住求职简历的组织原则：知己知彼，明确自身竞争优势，充分展现专业技能。由此引伸开去，她为大家介绍了简历撰写的技巧――差异化战略。在撰写求职简历之前，充分比较并详尽分析与同一岗位竞争者相比，自己在创新能力、管理能力、协同能力、思维敏捷性、工作经历、教育背景及兴趣爱好等方面，有哪些别人无法比拟的优势。在这个比较分析的过程中，一步步地去明晰并完善自己的求职亮点，并在个人简历上以简洁精炼的文字表述出来。其间，王宏女士特意指出，求职者在描述个人兴趣爱好时，要格外地留心注意与所要申请职位的内在关联程度。因为，象“爱好读书、喜欢画画”等兴趣爱好往往能反映出，求职者更倾向于个人独处，自我意识比较重一些。这样，在应聘营销推广、人力资源等需要人际沟通能力较强的职位时，就会把自己处于山穷水尽的无望之地。 更进一步地，就大家所广为关注的当前热门行业及职位分类时，王宏女士总括性地介绍了金融/IT/房地产/物流等行业及其常见职位对求职者的综合素质要求。由此，她建议大家根据自己的专业优势和个人兴趣，通过网络媒体等渠道进行更深的了解。惟有如此，才能在求职简历上更为简练地突出自己的优势和亮点，为自己在职位竞争中赢得更多先机和主动权。 结合自己的HR工作实践体会，王宏女士还向大家介绍了一个相当实用的简历撰写技巧：充分地运用事实/数字来展现自己在工作经历和专业技能上的亮点，以此给HR留下更深刻的印象和更明确的感知。就此，她以怎么来阐述“协助领导开展工作”、“得到管理层的充分赏识和信赖”这两项工作经历，使得大家对这一技巧有了更多的感性认识。在介绍自己“曾协助领导开展工作”时，可以在简历中表述为――选拔和培训了5名工作人员，为公司节省了25，000元的招聘费用；在介绍自己“得到管理层的充分赏识和信赖”时，可以在简历中表述为――得到公司三次嘉奖，其中二次合理化建议奖，一次恪守职责奖。进而，王宏女士还列举了某品牌洗发水在形象广告中用一系列的数字阐释产品性能优势的成功案例，并建议大家将这一思路落实在自己个人简历的撰写上。也就是说，通过成功的个人简历制作和撰写，尽可能地为自身形成品牌化，用数字、事实、百分比等技巧来突出各项亮点。这样，把自身优势充分地展现在HR面前，给他信心、让他信服并给予面试机会。 在谈到求职简历的具体内容时，王宏女士向大家强调：制作个人简历的目标，就是告诉招聘企业：自己是这个职位最合适的人选。结合自身工作实践，她指出：在筛选应聘者求职简历时，HR注意力投在每页内容上的时间不会超过60s，而且越往后的内容，所被关注的几率就会越小。一般，第一页的内容被关注的比率为60％，第二页的比率就降到了30％，再往后就低得几乎可以忽略不计了。因此，一份制作成功的求职简历一般以一页纸的内容为宜，最长也不能超过两页纸的篇幅。内容完整、表述简练、格式规范的求职简历，往往能得到HR更多的关注并获得更大的就业机会。 （责任编辑：晨鸿） |
