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随后，结合着当前HR工作发展近况，王宏女士还为大家诠释了“另类面试”所着重想要考查应聘者的几点素质：互助精神、责任感及应变能力。她还特意举了些鲜活生动的例子，以此来增加大家对这类面试的感性认识，诸如：一群应聘者者正在指定办公室等到即将进行的集中面试时，一位工作人员抱着一堆文件推门而入。不经意间脚下一滑，手中的文件散落了一地。在部分应聘者的帮助下捡起文件后，该工作人员在整理文件的过程中会向应聘者借用橡皮或者文具。这是，应聘者中会对此有两类不同的反映：一类是热心地尽力给予帮助，一类则是态度漠然地置之不理。其实，这是招聘单位有意设置的一次场景面试，希望以此来真正考查到应聘者的互助性和合作性。就此，王宏女士建议到，求职者在迈入招聘单位的那一刻起，便处在对方的关注之下，为此，就需要保持高度的精神注意力，于细枝末节的言谈举止之中，把自己最优秀的一面展现给招聘单位HR。 为了在面试中有出色稳定的发挥，求职者在面试前应从哪些方面来做好准备呢？对此，王宏女士认为，求职者在面试前宜注意好如下几方面：装帧良好的个人简历、自信平和的求职心态、简练清晰的自我介绍陈述、招聘单位的基本情况、所申请职位的条件要求、贴切合适的职业着装、明确面试前的三要素（时间/地点/接洽人）以及准备好向面试官提问的若干问题等等。王宏女士进一步阐述到，求职者在面试前还要做好充分的心理准备，对面试官可能采取的压力型提问有所思考：你能为我们公司带来什么、你有哪些优势值得我们公司聘用、你为什么来应聘这一职位、你的工作经验明显不足等等。通常HR在面试过程中所提出的问题，都是围绕着上面这三点来展开。只有对这些问题提前结合自身情况进行认真思考，在面试的过程中才能不慌不忙，有稳定而出色的发挥并得到招聘单位面试官的认可和赏识。继而，她还为大家列举了在HR实践中，面试官经常采用的问题：在一分钟之内简要介绍下你自己、你如何认识和评价自身的优缺点、你的职业生涯发展规划是什么、你入职我们公司后的期望是什么、你对加班有什么看法和认识、你和同事朋友们如何相处、你认为自己最成功/最失败的一次经历是什么等等，诸如此类不一而足。 针对上面这些问题，王宏女士结合多年的HR工作实践，对具体的回答思路给出了指点：在向面试官介绍自己时，一定要把自己能为企业带来的价值及自己的优势充分展现给招聘单位，要在2～3分钟把自己的教育背景/工作经历等信息以简洁凝练的语言表述出来；在描述自己的优点和缺点时，要不超过三点特别是与所申请职位下关系度极为密切的方面。特别地，王宏建议求职者在介绍自己的缺点时，要客观准确并避免提及与所申请职位要求明显相悖的缺点，同时还要向招聘方表明自己已经认识到这一不足并在积极地进行改正。如有可能，不妨介绍虽然一般意义上是缺点但对所申请职位来说，又有着一定程度的促进作用。也就是说，求职者应在客观评价的基础上，结合着所申请职位的具体要求来表述自己的优缺点，切忌片面地介绍自己的优势和不足。再有，王宏女士还特意提醒现场的听众，面试过程中在回答招聘HR提出的问题时，一定要说话说到位，说到点子上。而这就要求应聘者在通过和面试官的接触，来准确迅速地判断出其所提问题的真实考查目的。在此基础上，以最为清晰明确的语言表达出来，将自己的优势和亮点展现给对方。 就大家极为关心的如何提高语言组织能力这一问题，王宏女士谈到：平常的学习、生活及工作过程中，应有意识地来加强这方面的训练，锻练自己在2分钟之内准确凝练表达信息的能力；在面试过程中，回答问题时可在头脑中快速梳理回答要点，分清楚层次并以序数词第一/第二/第三等来展开介绍。至于面试时应注意的禁忌，王宏女士认为：迟到、缺席、言语轻浮、与面试官争论、弄虚作假、过于利己主义这些问题都需要避免。特别是，在回答问题时要更多地从招聘单位角度来考虑，重点阐述自己能为招聘单位带来的价值，而不要站在自身的角度来表述自己的个人发展空间及对该公司该职位的向往等等。就面试时应注意的礼仪，王宏女士重点谈到了着装、言谈、举止等细节性的问题，并就如何着装给现场的听众做了较为深入的介绍。同时，对于面试时求职者向招聘单位薪资要求的提出时机、就商业判断能力及商业道德方面所可能会设的面试陷阱以及面试结束时再次向面试官及应聘单位给予面试机会表示由衷感谢并向面试官索要其联系方式以保持良好沟通。 （责任编辑：晨鸿） |
