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那么，一份良好的求职简历应包括如下内容呢？王宏女士认为，以下内容应必不可少且应有所详略：简历信头、求职意向、教育背景、工作经历及个人信息等。为了让大家对这些内容有更为感性的认识，她在逐一详尽分析的基础上，为大家展示了清华大学经济管理学院MBA的求职简历模板。其间，王宏女士特别提醒大家注意借鉴其中的亮点，并在自己的求职简历中加以改进和引用。 值得指出的是，她着重为大家介绍了描述工作经历的技巧和策略，指明了P.A.R.（职责、行动及结果）方法的应用步骤。同时，王宏女士还指出，在具体应用P.A.R.这一方法时，要注意结合着数字/事实/百分比等技法来使用。另外，在撰写个人的求职简历时，要为不同的能力（管理能力、团队合作、行业经验、创新能力、组织能力等）要求来逐一确定不同的P.A.R.。紧接着，王宏女士根据现场听众的要求，介绍了求职信的格式和写法。同时，她还特别指出：在撰写求职信时，要简洁凝练地阐述申请该职位的理由所在、个人工作经历/教育背景/专业技能、与职位相关的竞争优势。在此基础上，她还为大家展示了一份规范的求职信作为范例以供借鉴参考。 针对大家所关心的简历投递所应注意事项，王宏女士介绍了几个小窍门：通过熟人引荐获得更多面试机会、参加专场的招聘会、职位要求2年以下工作经验的处理技略。相比之下，通过电子邮件进行个人简历的网络投递应用得更为频繁一些。就此，王宏女士做了较为详细的阐述。她说，在投递简历时，要充分研究招聘职位的具体要求：工作经验、技能资格、教育背景、个人潜能及性格特征。在此基础上，有针对性地对简历内容做出优化和完善，实现求职简历的个性化、数据化及匹配度。在对症下药地组合好自己的工作经历/教育背景/专业技能等层面内容后，充分地向招聘方HR传达这一信息：自己恰是这一职位最合适的人选，完全胜任该岗位的具体工作。此外，在利用电子邮件投递简历时，要列清楚邮件的主题，并将个人简历及求职信以正文及附件方式来同时发送。 第三部分 成功面试技巧/注意事项 在面试技巧和注意事项这一话题上，王宏女士着重为大家介绍了常见面试的类型、面试前的准备工作及面试过程中的应对技巧等方面内容。 面试，通常可以理解为一部分人以评价为目的，与另外一部分人展开的面谈。在谈到常见面试的类型时，王宏女士阐述了如下几个方面：以人员编排来划分，面试可以分为一对一、多对一及一对多等类型；以面试阶段来划分，面试可以分为初步面试、多轮选拔及最后复试等类型；以面试形式来划分，面试可以分为标准型面试、友好型面试、无序型面试、压力型面试及案例型面试等类别。这其中，她为大家逐一介绍了标准型面试 / 友好型面试 / 无序型面试 / 压力型面试 / 案例型面试的实施要征及应对技略。通过自己在HR工作中生动鲜活的实例，王宏女士让大家在幽默诙谐的氛围中对这几类面试的个中技巧有了清晰而感性的认识，进而增强了求职应聘成功的信心。 在谈到标准型面试这一最为广泛应用的面试类型时，王宏女士说道，标准型面试更多地是采取前面所提到过的一对一形式。在寒喧落座之后，面试官会向应聘者介绍面试的整套流程及时间安排。在标注型面试中，通常面试官会准备一系列的经典面试问题来要求应聘者回答，以此考查求职者的应变能力和思维敏捷性。她还特意强调了，除应精心准备自我介绍并以沉缓的语调反复联系之外，应聘者在进行标准型面试时还应特别注意一些细节性问题：寒喧/问候礼仪、科学的被告知程序、简洁凝练的自我介绍、试探性的提问策略、轻松话题的适时引入、向招聘单位HR提问的技法等。此外，针对面试官的职位及层次类别，有针对性地向其就企业的发展提出自己所关心的问题，以此来展现自己对该公司及该职位的重视程度和了解层面。王宏女士向现场听众建议道，在参加标准型面试时，要简洁到位地回答面试官的问题，并着力阐述自己加盟招聘单位后所能带来的价值。特别地，她着重指出：在人力资源招聘工作中，面试官所进行的一系列举措，最终还是要落实在如下焦点上：应聘者确实能够/愿意/适合在我单位从事这个职位的工作么？也就是说，面试官希望通过面试这一环节，来发现求职者的综合素养与其所申请职位之间的拟合程度。 （责任编辑：晨鸿） |
