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2014年中国网络招聘行业求职者规模达到11525.2万人，增长率为10.9%。互联网的普及进一步推动在线求职者数量的增 加。由于求职者数量体量已经非常庞大，因此增速逐步减缓，2018年预计突破1.6亿人。见下图
艾瑞监测数据显示，2014年中国网络招聘求职者中，高学历人群占比为85.7%。从趋势来看，高学历群体占比呈下降趋势，由2009年的89.7%下降至2014年的85.7%，而低学历群体占比则呈现上升趋势。伴随着互联网向三、 四线城市及农村市场的渗透，以及生活服务的发展，未来低学历群体占比将会进一步提升。见下图
艾瑞监测数据显示，2014年中国招聘网站月均浏览时长为3717.9万小时，春节后的2月浏览时长环比增 长率达到全年峰值，高达137.7%；3月浏览总时长为全年最高值，为4809.0万小时；其他月份同比及环比增长率变化幅度 不大。由此可见，春节后是一个求职旺季，用户使用时长有较大幅度上升。见下图
艾瑞监测数据显示，中国网络招聘求职者中，高学历人群占比为85.7%，从趋势来看，高学历群体占比呈下降趋势，由2009年的89.7%下降至2014年的85.7%（原因见图（五）分析）。前程无忧及智联招聘高学历人群占比分别为86.2%、86.2%，均高于网络招聘平均行业水平，而中华英才高学历占比为85.4%，低于行业平均水平。见下图
注：法国职业社交网站 Viadeo 于2015年12月宣布将放弃在中国的运营，关闭旗下「天际网」社交平台的运营； 优士网被曝光因公司运转不良、管理层动荡、融资等问题，在投资方的亟需看到赢利的压力下，已在近3个月中裁去了近六成员工，网站关停； 典型模式分析 综合网络招聘前程无忧 前程无忧（NYSE：JOBS）作为最早登录美股的中国网络招聘企业，前程无忧仍然稳坐中国网络招聘头把交椅。其核心业 务主要包括招聘猎头、人才测评、人事外包等人力资源服务。2015年第一季度，前程无忧收购两家公司，一家是专门针对 高校毕业生的应届生求职网，应届生求职网成为前程无忧全资子公司；另一家是专门做人才测评的智鼎优源。从前程无忧 在市场上的收购动作来看，其战略定位是全方位人才服务。 前程无忧财报数据显示，2014年Q4网络招聘营收占比60.4%，其他人力资源相关营收占比39.4%，出版物广告营收占比为 0.3%。出版物广告营收占比呈不断下降的趋势，而其他人力资源相关营收占比呈现逐步增长的趋势，未来全方位的人力资 源服务是前程无忧发展的重点。见下图
智联招聘 智联招聘（NYSE：ZPIN）于2014年6月12日晚间在美国纽约证券交易所挂牌上市，成为第二家在美上市的网络招聘企业。智联招聘财报数据显示，2014年Q4智联招聘网络招聘营收占比77.2%，其他服务营收占比为22.8%。智联招聘不断拓展新 业务，在高端人才、海外人才、大学生群体等细分人群推出产品，在校园招聘、职业测评等服务上不断发力，推动其他服务营收快速增长，营收占比增至22.8%。见下图
个人总结：如今网络招聘的两大龙头虽然在市场份额上占有足够的优势，但在成长性明显处于滞后，表现如下： 1.网站颜值低，用户体验很差，广告多，搜索差 2.企业甄别难，招聘信息经常不真实，虚假招聘多 3.求职者弱势化严重，简历匹配不准确，完全不相关行业匹配也有百分之七八十，匹配度算法严谨性有待质疑，投递预览量大，投递无反馈，沟通不畅通，有时电话面试你投了这家公司自己都不知道，还怎么进行？缺少用户关怀，用户比较迷茫，除了急着找工作瞎投试试，我一般不会上。 （责任编辑：晨鸿） |
