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如何增加求职者和面试官之间的互动性，面对面面试，面试官会对你的各方面能力进行深入了解，所以时间比较长，但在严肃视频对话面前，一般人会刻意的自律，时间一长很难再镜头面前保持端正姿态，而面对面时双方都可以自我感知面试气氛进行自我调节。 总结：目前垂直招聘越来越受IT技术，销售人才，高端人群，专业人群的关注，未来对细化人群的招聘服务将快速发展，同时随着科学技术的发展新的招聘方式也会改变，全球化加速，更多的国际人才进入同样值得关注。互联网是个神奇的地方，每天都在发生巨变，谁知道呢？ 如果让我来做网络招聘平台： 1. 网络招聘的使命是什么？百度的使命：让人们最便捷地获取信息，找到所求。知识从此触手可及，搜索触及方方面面； 阿里的使命：让天下没有难做的生意！改变了所有人的购买习惯，为天下所有的商人打开一道通向财富的大门。 而我想赋予网络招聘的使命：为命运担当！求职者将他们命运托付给平台希望找到一份工作，这份工作同时也改变着他的命运，企业将他们的未来寄托于平台希望招聘到一个人才，这个人才未来可以带来企业走向更辉煌！网络招聘同时寄托了求职者和企业的命运，作为企业和求职者的桥梁，必须担当这份使命。 2. 网络招聘的商业价值“不以任何盈利为目的的企业都不是好企业，凡是都以盈利为目的的企业也不是好企业”讲究一个度，也就是一个企业的社会责任感。前段时间，曝光的百度贴吧事件，就是一个例子，有兴趣的可以自己百度。 网络招聘作为人才快速对接通道，首先我认为不能阻碍和限制人才流通，其次，我觉得应该加速和引导人才流通。目前网络招聘对企业实现的会员制，在一定程度上阻碍和限制人才流通，会员企业常年占据优质资源为，刷广告和排名，首先在人才流进车道造成争抢拥堵，平台坐收利润，意思是：要想招聘信息靠前，赶紧来充会员。通过这种简单粗暴的方式赚取，讨好了大金主，伤害的求职者和其他拼不起费用的中小企业。 3. 网络招聘真正的商业价值在哪？个人认为垂直招聘领域起码比传统综合招聘来的强，商业模式由简单粗暴的会费和广告开始探索其他新的高端增长服务，在到达商业目的的同时也不断的在重视用户感受和企业诉求。时间有限，也没用过多的剖析垂直领域一些好的商业模式，毕竟不是专门从事网络招聘行业。 下面是我在网络招聘中遇到一些问题提出的建议，仅供参考： 1. 企业招聘刷榜刷排名，刷榜那都有，国内特繁荣。淘宝有刷单刷评论，微信有刷屏，股市有刷单制造虚假成交，手机有刷机，发广告有刷楼，考试有刷成绩，工作有刷业绩，当官有刷政绩，感觉自己活着一个“刷”时代，这个我想说：我一点办法也没有，大环境是这样。但还是有人在不遗余力的在打假，马云曾说过：假货是阿里之痛，也是中国经济之痛。为此阿里每年花10亿打假，去年已经送了400名不法分子进监狱，但其他领域有这样的打假力度和决心吗？我看不见得有。 2. 招聘平台如何帮助企业评定一个求职者能力？简单一页简历还是几个在线问题，这很难客观准确的评估一个人，其实这是一个很无聊的问题，最后基本归咎到教育体制上，最后大家还是就看简历别的不讲，不少企业尤其传统行业得认为，名牌大学毕业的就是人才，就比二三流大学毕业的强。所以，现在不少普通大学毕业生找传统行业的工作很难，企业带着有色眼镜看待求职者，挑三拣四，我想说：可耻！难道就没有一种方法来保证这种公平吗？我想到了，古代科举考试，批阅考生试卷都会密封起考生姓名，防止官宦子弟走后门，由此借鉴，简历中为何不可隐匿到求职者的教育背景等信息，当确认录用后显示求职者的教育背景，还广大毕业生一个公平的求职环境，一切以“武功”论高下。 （责任编辑：晨鸿） |
