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3.是否可以做在职人才服务？如企业交换生，增加新兴人才的交流与成长，加强企业间的合作与交流。交换生的定义在于那些刚入职的新人或者大众人才而言，开拓视野和扩张原有的知识体系是十分重要，对于他们未来将起很大帮助，同时帮助他们寻找最适合发挥自己领域和公司。对于企业而言，在交流出去的人才同时也在吸纳更优秀的人才进入，离职不是最好的选择，切断原有企业的联系，再重新建立新的企业关系，这是一个断尾重生的过程，从离职在到入职的繁琐程序和陌生的人际关系建立都得慢慢消化。如果说对一个求职者而双方企业都同意换掉，求职者不用离职而是进入新企业度过适应期后，然后完成入职对调，适应期间完全不用切断经济来源，适当调低工资，这种对调离职对企业和求职者都是好事。 以上种种都是个人观点如有错误请自行查阅，欢迎评论。另外，本人为什么写这个网络招聘产品分析，原因文中也可寻迹，同时是为求产品一职，苦苦奈于网络投递石沉大海，后得高人指点，用实力证明自己比盲目投递有效 ，产品一职多少靠点缘分，所以出有此文，有缘者来会（截止3月底） （责任编辑：晨鸿） |
