|
4.求职者的盲目投递导致企业招聘工作量大，筛选难，企业招聘发布利益偏向严重，会员企业常年占据优质资源位，非会员企业招聘越来越难，不少企业开始试水新兴网络招聘平台。 5.平台对企业招聘发布监管差，存在大量会员恶意刷榜刷展示排名，职位细分不够，导致一些职位无法添加和搜索。 移动社交招聘模式大街网 大街网成立于2008年，是中国社交招聘的领先者。现阶段，大街网正利用互联网思维，重新改造传统招聘行业，利用平台 化的产品，将传统的招聘信息平台改造成线上雇主用户连接、信息对称、精准匹配和直接沟通的招聘平台，并致力于去除 冗余、低效的传统招聘环节。大街网已将发布招聘信息、搜索求职者简历等传统网络招聘营收业务免费；其营收更多的是 依靠向雇主提供反向邀约，悬赏人脉招聘，雇主品牌深度互动，人才库，微信招聘等增值付费服务。 大街网产品关系流程图如下：
58同城 58同城于2005年创立，于2013年10月31日在美国纽交所挂牌上市。2015年4月17日，58同城与赶集网合并，中国两大分 类信息网站走到了一起。同年5月8日，58同城宣布收购中华英才网，中华英才网原母公司退出中国市场。 58同城的业务模式更适合中基层岗位招聘需求，主要面向中小企业，其营收主要是向企业收取会员费和广告费为主。58同 城除了对中基层岗位有吸引力之外，还通过名企和金牌职介等新招聘产品，进一步渗透大型网络招聘企业，并进一步增强 对中端人才的吸引力。 58同城招聘业务体系流程如下：
猎聘网 猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。截至2015年6月，猎聘网拥有超过2000万的注册会员，已服务超过39万家优质企业。目前，有超过20万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。 拉勾网 拉勾网于2013年7月20日上线，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。在拉勾网，每一次投递都会收到企业的明确回应，最快回应时间仅为1分钟。拉勾网的”24小时极速入职”，彻底颠覆了“投简历石沉大海”的国民痛点。由于精准的职位匹配，求职者平均每8次投递就会收到一次优质面试机会。 详细产品分析见 《拉勾VS.猎聘：重洗招聘行业有何不同？》 《我为拉勾网设计的移动端》 总结：网络招聘的几大标的入口 1.招聘信息，如综合网络招聘平台服务于企业，招聘信息为王，所以广告和刷榜严重，用户体验差 2.求职者，如移动社交招聘平台和部分垂直招聘平台通过精准把握用户需求，提高用户体验来获得行业竞争，比较受年轻用户青睐。 3.简历，如乔布简历，提供为用户提供简历服务来获得用户人群，帮助求职者赢在起跑线上—简历，诟病是招聘信息领域不专业，招聘信息分类乱和展示难看，顺丰招聘送快递就给了18页展示位，我也醉了，这是给了多少钱才会这么干？另外找大企业较少，一般都是下了简历模板，去别的招聘网站投。
这种重复试陈列一度让我怀疑是不是从别的网上抓取来的，有待考究。 4.培训，如搜前途，在线教育+招聘，为那些能力不足的求职者提供相关领域的在线网络课程，未来可能会对求职技能进行更多深入挖掘，去完善求职者能力体系的培养。 5.招聘方式，在线视频面试，首先重大利好应届毕业生求职者不需要再长距离奔波跑名企宣讲会，不用在担心劳民伤财连个面试机会都不给的坑爹企业，毕业生都知道这里面的苦，谁没有几次大老远去空手回的经历，连面试机会都不给，实在气人，现在想想还心疼我的车费和餐旅费，企业怎么也得报销点(我想多了）。但是目前必须克服几个问题： 心理问题，如何帮助面试者克服上镜心理胆怯和紧张，这会严重影响企业通过镜头对求职者面试表现进行评估 技术和设备问题，视频面试对环境要求高，采光要好，噪音低，摄像头要清晰，麦克交流要顺畅，如何达到平台统一，而不是去要求用户 （责任编辑：晨鸿） |
