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刷刷脉脉上的其他职场人动态，重点关注和自己一样岗位和经验的人现在是什么状态和想法，尤其是职业发展晋升的相关交流，还有各公司工作氛围和发展环境是怎样的? 拓展人脉，但是开始注重人脉的有效性和价值性，更有目的的去拓展相应人脉。 （4）中层职员（有着丰富的工作经验和自己的职场认知和理解，基本是公司的技术骨干、高级产品，具有独当一面的能力，通常领头负责一个项目或者产品，是基层职员的直接上司。正处于向高层晋升的一个关口） 需求场景： 作为职场前辈，在脉脉上分享一下自己的经验、心得、视野。刷刷脉脉动态，但是目的更偏向于了解行业氛围并且以职场前辈的自觉去纠正一些片面的或者比较偏激的理解。 额外关注职位机会，寻找更好的平台。这部分人能力和经验都达到了，但是通常因为自身平台规模限制，公司只有那么几个高管职位，短时间内你不太可能去取代他，所以跳槽率在这部分人中最高。 拓展人脉，但是他们特别注重人脉的价值，不会大量去拓展，而是找到自己觉得很有价值的人脉。 （5）高管（总监、总裁、CEO……） 需求场景： 了解行业氛围，分享经验、心得、独到理解。并且希望通过自己的一个优质动态的展示向人们展示自己所在公司的一个高管理念和思维，起到一个品牌宣传作用。 发现“沧海遗珠”，发现那些有能力才华需要机会、平台的人并且收为己用。 拓展人脉，认识其他高管促进合作。 特殊职场人群额外需求场景： （6）猎头/HR 挖人、招聘。 （7）销售、市场岗位 在脉脉上找单子、找商务合作。 4.2 需求分析 从上面的需求场景中得出脉脉用户群的主要需求（进行优先级排序）： 拓展人脉需求：所有职场人都有拓展人脉的需求，但对人脉的价值度关注度不同，越是职场经验丰富的职场人越注重人脉的价值。还有对于高管、大咖来说，他们的人脉拓展需求是没有其他人群强烈的，更多的是别人希望认识他们，过多无效人脉的好友请求会让这部分人感到不胜其烦。 职场社区交流需求：通过职场社区了解行业环境、氛围、内幕爆料，和职场人进行交流互动，在职场社区中看看其他人的动态、吐槽一下自己的现状、找到同类中人聊一聊、扯一扯，得到一种踏实——归属感。而且，通过社区动态互动去拓展人脉要比凭空其加好友更好，有了动态中产生的共鸣交流起来更有一种故人知己的感觉。 求职招聘：专门的求职平台有很多很多，但是脉脉能更直接的将招聘者和求职者对接，减少了第三方平台的介入，简化流程、减少成本。脉脉上更容易有内推机会，可以查看脉脉上的职位发布人的主页进而更详细的了解招聘者或者通过好友背书，真实地了解该公司，而公司方可以看到求职者在脉脉上的职业形象从而了解求职者。总之，人们对脉脉的求职招聘需求重不在量和范围，而在于质量。 干货学习、思维充电：这个需求在用户群场景分析中没有提到，因为基于脉脉是一个社交平台，这个需求并不是一个社交场景中的主要需求。但是作为产品提升产品硬性价值、用户粘性，实现商业化的一个重要手段，这个需求依然是个重要的产品需求。 商务合作洽谈渠道：脉脉是一个很大的商业世界，销售人员和市场部人员可以很便捷地在上面找单子、找商务合作。但这只是一个特定群体的需求，如何能满足他们的需求又不让这种需求破坏社区环境和其他用户体验，这个平衡点对产品是很重要的。 五、功能分析
5.1 功能结构 功能很丰富，但是重点功能入口的过度重复让产品功能结构变得冗余 （责任编辑：晨鸿） |
