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林凡说职场社交的一大特点是它有很多边界，不像其他社交滚雪球一样越滚越大，滚到一定程度就滚不动了，要到另一边去滚。这就是行业壁垒，互联网人在脉脉上谈的热火朝天，但是机械、钢铁、制造业的职场人对他们的谈话不感兴趣，也不知道来脉脉上该干什么，也找不到同行、同类。 脉脉要继续往前走，就必须扩大用户数，建立完整的职场网，而不是互联网职场网，那么，如何打破行业壁垒成为一个难题。 6.3 遗憾——沦为渠道，始终成为不了“微信” 脉脉上用户可以发表动态，看匿名职言，可以拓展人脉加好友，但却丢失了最重要的——将用户留下来进行社交。用户在脉脉中拓展人脉，结识好友，等用户觉得这个好友是有价值的，用户转手就把这样的关系链引入微信，脉脉终究沦为渠道，成为不了人们工作社交的即时社交软件，也成为不了工作领域的微信。 6.4 脉脉必然烙上“职场压力” 职场人心酸吐槽、其他人薪资福利的“炫耀”、职场大佬的分享、大咖们闪亮的光环等等必然会让脉脉的用户在一段时间之后感到巨大的压力。中国有多少人是做着自己热爱的工作的呀！大多数人在做着自己不喜欢也不讨厌的事情，在脉脉上看了太多的职场事情，无论是好是坏，会让用户感到开心还是不爽，最终都会让很大一部分用户感到厌倦和压迫。 因为这时候他们只想逃离角色化设定，做一会自己。 （责任编辑：晨鸿） |
