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我相信不管是工作中，还是生活上，你很快会收到正面的反馈。 从而让自己从打杂的坑跳出来，去实自己现真正的价值。 差异化意识 如果有一件事情，能做到的人有很多，那这件事情的价值几乎为零，人们只会为这种工作付很少的钱。 比如说洗衣服、打扫卫生、扫大街这类大部分人都能做到的事，这种工作的工资会非常低。 如果一个工作只有少量的人能够做到，那么这个人就会很有价值，这个社会也会为他的工作付出很多的报酬。 比如那些顶尖的程序员、设计师、运营之所以工资这么高，就是因为他们能做到很多其他人都做不到的事情。 让自己成为不可替代的人，最重要的因素就是培养自己的差异化优势。 那么，如何培养自己的差异化呢？ 互联网里有一个思维，叫紫牛效应。 如果你开车到草原上，路旁庞大的牛群吸引了你的目光，一大群黑白相间的奶牛在高速公路旁绵延数十公里。你惊讶的赞叹：“好美呀！此景只应天上有。” 二十分钟后，牛群已经引不起你的兴趣，反正每只黑白相间的牛都一样。刚才还觉得新鲜趣味的牛群，现在却已索然无味。 突然，你的视线中出现了一只紫色的奶牛，你会大吃一惊，“怎么会有紫色的牛，居然世界上会有紫色的牛，太不可思议了！！”
你的目光会集中在这头紫色的牛身上，从此留下深深的印象，并且一辈子不会忘记。 这件事情带给我们什么样的启发？ 与众不同的事情总能被人们津津乐道，而与众不同的人也会被公司深刻记住。 在职场中，你只有作为一头“紫牛”，才能引起注意。 很多人没有与众不同的闪光点，自然就没办法吸引注意。就像在投简历的时候，所有人的简历都是千篇一律 ，没有很突出的特点和优点。 甚至你可以回想一下自己以前被拒绝过的简历，是不是包含了以下的这些词：工作认真、积极向上、团结友爱。 每个人都会这么写，HR凭什么会把精力放在你这份简历上呢，要知道HR每天都很忙的。 TA每天收到几百份一模一样的简历，TA看完肯定很快会关掉，不会有任何反应，也不会叫你过来面试。 那什么样的简历会让TA有反应，并且停下来，去想让这个人来面试呢？ 这也就回到了我们之前说的“紫牛效应”了。 一定是这个简历有特别突出的亮点，或者有很大的差异化，有好看的背景配图、有不同的过往经历、有好看的头像照片等，才会引起HR的注意，并且让他停下来，打电话叫你过去面试。 这句话听起来是句废话，但是生活中很多人都没有养成这种意识。 什么意识？ （责任编辑：晨鸿） |
