|
近日，在三亚·财经国际论坛上，智联招聘CEO郭盛称，最近最热的财经名词就是“新常态”，“新常态”意味着一种经济增长放缓，从7.5%到7.0%，除了经济放缓以外，它也带来了一系列的影响。本文总结了郭盛所说的，在招聘领域的三方面影响： 第一，大家最关心的新常态，可能是关于薪酬方面的新常态。在过去两年里，每年平均的加薪幅度是10%到15%，包括工资的整体的涨酬。在现在经济放缓的情况下，会出现什么状况？对于人力资源方面来说，一个比较正常的消息，可能薪酬幅度的增幅，今年会有所放缓，估计在6%到10%左右。 第二，人才的流动会加速。请注意，有两个核心名词，第一个核心名词是“人才流动”。我们会发现人才越来越多的由低效率的行业或企业流向高效率的行业或企业，而这种流动会逐步加速。 第三，新一线城市会更多地崛起，会成为吸引人才非常重要的基地。一线城市和二线城市的差距会逐步缩小，现在甚至有一个新的概念叫新一线，每一个大的城市旁边都有一些卫星城市发展的非常快，比如北京旁边是天津，上海旁边是苏州和杭州，这样一些新一线的城市也会有巨大的提升。 以下是智联招聘CEO郭盛演讲实录，经编辑： 各位尊敬的领导，北大的各位老师，各位尊敬的来宾，大家晚上好。非常高兴今天在这里跟大家见面，能够有这样一段时间跟大家分享我们未来在中国看到的最佳雇主趋势，以及用工状况的一些趋势，同时，也跟那些最佳雇主分享一些经验。今天晚上是一个非常好的社交平台，能够让各个最佳雇主之间有经验的分享。前面我们在主桌就看到来自于阿里巴巴集团的董事，正在跟别人交流，还有我找到了失散很久的美丽的女师妹，心情很激动，待会儿讲话有什么错误的地方，也请大家原谅。 话归正题，大家知道，最近最热的财经名词就是“新常态”，“新常态”意味着一种经济增长放缓，从7.5%到7.0%，除了经济放缓以外，它也带来了一系列的影响。在12月11号中央经济工作会议提出了经济工作五项任务，如果大家接下来参加财经的年会，一定能体会到新常态对我们的整个经济形势、对我们社会的各个方面带来的变化。在这里简单讲一下，“新常态”从智联招聘的角度来看，会对于我们的人力资源工作以及我们的社会带来一些什么变化。我希望讲的不那么理论，而是一些具体的根据我们的调研得出来的一些结论。
“新常态”对人力资源的影响
第一，大家最关心的新常态，可能是关于薪酬方面的新常态。过去两年，我们在人力资源成本方面有一个巨大的增长，每年到年底碰到的最烦恼的问题，就是加薪的幅度到底是多少。在过去两年里，每年平均的加薪幅度是10%到15%，包括工资的整体的涨酬。在现在经济放缓的情况下，会出现什么状况？
（责任编辑：职场达人） |
