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年轻人理想的现实主义，意味着什么？
从微观的角度来说，在最佳雇主的调研里，我们和北大一起去了解80后、90后对于自己理想的雇主到底是什么要求？他们到底怎么看那些最佳雇主？他们到底是怎么看自己的？我们知道，80、90后贴过很多标签，有的是媒体给他们贴的，有的是他们自己贴的，有的是70后给他们贴的，常见的有：叛逆、率真、创新等等，很多标签。
前一阶段网上比较火的马佳佳，以及最近超级课程表的余佳文，他们体现了80、90后非常极致的理想主义的一面，为了自己的理想敢于去拼搏，敢于去创造，敢于去叛逆的一面。真正的80、90后到底是什么样的呢？其实我们发现，真正的80、90后还是理想的现实主义者。其实这里面的重点是现实主义，而不是理想。他们的想法和很多70后、80后是一样的，他们更注重现实，理想只是现实的一种修饰，甚至于是现实的一种伪装。
在这里，也想说一个小故事，我们关注了很多在知乎上的一场大辩论，关于阿里巴巴集团的辩论，很多人谈到阿里巴巴集团没有百度、腾讯的工资高，甚至没有很多互联网的初创公司的工资高。用阿里巴巴的话来说，对于这些年轻人来说，只谈理想不谈工资是耍流氓，但是只谈工资不谈理想太虚伪。在这里，我们看到很多年轻人表面上追求理想，但我们要清醒地认识到，其实落脚点还是现实主义，大多数人还是理想的现实主义。
理想的现实主义意味着什么？从最佳雇主调研里面我们看到几个明显的趋势：
第一，钱是非常重要的。马云曾经说过一句话“梦想还是要有的，万一实现了呢？”，核心在于实现，大家看到的多数并不是现在的实现，而是现在的实现。所以在排行榜很前面的还是薪酬福利，在排行榜排名一直非常靠前。同样，个人发展也是非常靠前的。对自己追求的理想、对自己价值的实现，反而比较靠后。所以，千万不要神化80、90后。
第二，他们的现实主义，也体现在非常大的个人化这一方面。企业的发展空间当然非常重要，但对于他们来说，比起当前现实需求还是排在后面的。个人主义这一方面在80、90后身上还是有很多的体现。这一代人有非常非常多的标签，在某些地方、某些时候，我们会把他妖魔化，但某些地方，我们又会把他神秘化，甚至有些地方会把他神圣化。
但这些人毕竟是现实的人，他们是理想的现实主义者。我们在最佳雇主的调研中发现，当他们在理想和现实产生冲突的时候，他们可能会扭扭捏捏地选择现实。
这是从宏观和微观的角度，跟大家分享了我们看到的一些实际的情况。
（责任编辑：职场达人） |
