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对于人力资源方面来说，一个比较正常的消息，可能薪酬幅度的增幅，今年会有所放缓，估计在6%到10%左右，这是我们跟许多人力资源企业提到的一个比较重要的常态。工资的涨幅不会再无限度的提高，而是会有所放缓，这和我们的CPI是紧密相关的。 第二，人才的流动会加速。请注意，有两个核心名词，第一个核心名词是“人才流动”。我们会发现人才越来越多的由低效率的行业或企业流向高效率的行业或企业，而这种流动会逐步加速。 在过去两年，我们看到了比较明显的变化。比如当房地产好的时候，很多人才就会从零售业和其他行业到房地产。当房地产放缓，房地产人才流向其他行业。在这里可以看到，哪个行业增加的快，人才就会蜂拥而至。同样，对于区域来说，也是一样。第二个核心词是“人才流动而不是所有人都流动”，有一批人会流动的非常快，另外一批人流动的并没有那么快。这一批人主要是人才，而且人才由国外向国内流动。 在这方面有非常多的趋势，尤其在高科技行业和金融行业，外来的人才以及人才的流动会大幅加快，人才从低效率的行业或企业向高效率的行业或企业流动的趋势也非常明显。比如互联网金融，是一个很热门的行业，也是一个相对来说资金比较集中、效率比较高的行业，它就会从金融行业吸引很多人才。 第三，一线城市和二线城市的差距会逐步缩小。现在甚至有一个新的概念叫新一线，每一个大的城市旁边都有一些卫星城市发展的非常快，比如北京旁边是天津，上海旁边是苏州和杭州，这样一些新一线的城市也会有巨大的提升。 从这个角度来看，我们在金融行业和互联网行业看到这些新一线城市的工资甚至于高过一线城市，所以差距缩小可能只是个比较委婉的说法，更重要的是新一线城市会更多地崛起，会成为吸引人才非常重要的基地。在京津冀地区、在华东地区，都有这样的发展。尤其是从人才发展的角度来看，不再集中于上海、北京这样超级的大城市，而是在上海、北京、广州、深圳周围一些城市。 最后，人力资源的范畴，已经不光集中于人力资源。中国已经从人口比较富裕的国家走向人才素质要求越来越高的国家，这是转型的一个必然趋势，也是中国从人力资源走向人力资本，最终走到人才经济的这样一个非常重要的过渡。在未来，我们会看到更多的趋势，资源分配会不太公平，它更多的会分给人才，更多的分给效益更高的行业，人才争夺上会更加激烈。在这个过程当中，从宏观的角度来说，人才经济会取代人力资本、会取代人力资源。在中国，过去人才一直都被打上“成本”的标签，然而在未来越来越多的人才会变成资本，变成新常态下非常重要的投入。这就是新常态在宏观上对人力资源行业带来的一些变化。 （责任编辑：职场达人） |
