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不是每个企业都有胆量用这样的方式来诠释企业文化与价值观的，许多人担心任何一点点负面的信息都会把企业辛辛苦苦塑造的形象毁于一旦。这家公司做到了，真实地展现了在这里工作的员工他们的苦恼，他们的思考，他们的失望。这部苦情戏并且没有像喊口号般在最后统一升华至“在这里工作很好”的调调！这家企业的招聘总监谈到这个“创举”时回应道，“我们公司的品牌本身很有吸引力，每年校招的时候冲着我们在业内的名气的确能够网络非常多名校的毕业生。但是这两年，我们发现很多学生，尤其是优秀的学生在选择企业的时候太过于看重企业亮丽的包装了。进入公司以后各种微小的不满意就会引起他们很大的抱怨，甚至未过试用期离职的比例也逐年上升。我们不缺生源，但是我们很缺愿意主动了解公司并一起面对各种困难的人。所以，催生了这部新的宣传片。说的实在一点，是希望打消学生的盲目崇拜，就是泼泼冷水。” 那学生如何看待这部大片呢？许多学生在观摩完视频之后，眼含热泪。一位从始至终希望能够加入该公司的学生说，“片子中的人说到职场中的各种问题，我都考虑过。但是从真实的员工听到这么真实的表述，是我没有想到的。这家公司非常的真实。这些困难没有打消我想要加入的决心，反而更让我期待能够和视频中的这些同事并肩战斗。” 你看，这盆“冷水”效果如何？ 【励志大戏】—— 全是硬货，绝不忽悠 许多企业的HR会邀请公司里的牛人参加宣讲会，希望他们能亲口告诉学生这是一家多么有吸引力的企业。当然了，许多业务牛人也为了一年一度的校招宣讲会苦练口才，期望一展风采。例如，李开复还在谷歌服务时，他本人就被作为一帧特别的谷歌广告在各种校园活动中插播。以至于一个学生说想要去谷歌工作，别的学生会迅速回应道“直接给开复老师发Email吧！”那么，牛人效应有用吗？当然有用啦。学生们往往会被牛人的工作故事所打动，被他们的成就所吸引，希望未来能够成为“他们”。因此，一个一个的牛人偶像也由此诞生。 也许，作为HR，我们还有别的方式能够让牛人们在校招中给我们帮更多的忙。一家国内知名的IT企业就将传统的“宣讲”改为了“上课”。往年IT大牛对着研究成果的PPT侃侃而谈，今年，出场人物同样还是IT大牛，他从用户的困惑和使用习惯开始，讲到如何解决客户的问题，讲到现在使用的技术，讲到未来的趋势。宣讲会的邀请广告怎么看都像是课程表，一场宣讲会包括2-3门课，课堂内容都是最前沿的技术创新。一堂课虽然只有30分钟的时候，学生们却表示收获非常大。以前只知道这个公司很牛，如果能进去非常非常有面子。现在才知道，哪个方向是自己更有兴趣的方向，自己的差距到底在哪里。这不仅仅是一场宣讲会，还是一堂生动的前沿技术学习。 （责任编辑：职场达人） |
