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如果你是在Linkedin或者大街网上招聘，那么调查应聘者的人际关系简直易如反掌。看看谁与Ta“connect”在一起，浏览一下好友给Ta的“好友印象”，你很快能发现这个人背景是否真实。如果一个学生注册时间很早，却和别人建立的关联很少，是因为Ta回避与人交往，还是因为有的个人信息不真实怕被别人指责呢？非常值得你花点时间分析分析。 如果你掌握了应聘者的新浪微博，不妨花点时间看看Ta关注了哪些人，又有哪些人关注了Ta。Ta最喜欢进行什么样的互动，“转帖”？“原创”？Ta最喜欢的话题是什么，“冷笑话”？“社会性话题”？“行业动态”？“小资生活”？好友都给过Ta什么评价？ 也许下一次面试，你就可以直接问问他最近在微博上转发的那个行业新技术，他是如何理解的了。要知道，一个人可以在一次面试中伪装，可以在两次面试中伪装；但是他很难在自己常用的SNS上伪装。那你何不抱着一颗好奇之心多了解了解你的未来员工，搞不好应聘工程师的他，其实还是个芭蕾高手；看起来柔弱的她，原来是个摇滚青年…… 你要知道，侦探早已不只是寻求信息证伪的职业。当好业余侦探，让你的招聘成功率更高，让你更早了解应聘者，为你打开招聘的另外一扇门。 有人说，HR是中国最小资的一群人，那么与我们相配套的工作是不是也该是最时髦的工作？不管你认同不认同，校园招聘这出戏年年上演，与其重蹈覆辙，不如来点新的花样。相信你的应聘者会被你的诚意、智慧和创新所打动。 2012年校园招聘必胜！ 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
