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瀑布流职播。由于目前没有新的职播，所以只显示往期职播。笔者试着加入了若干个职播，点击加入之后，首先会出现本场职播的宣传信息，以及加入成员、嘉宾信息。再点击立即加入，即可进入职播。发现即使结束很久后，嘉宾及运营人员也在持续运营：解答用户提出的各种问题。同时也不时有用户发出自己的档案名片，用于向HR自荐或结识其他志同道合的用户。 总得来说，职播是乔布简历打造社交化求职工具的一个核心功能点。在职播右上角有嘉宾按钮及设置按钮。点击嘉宾，只会显示嘉宾的言语，这对于错过职播、且追求效率的用户来说是个很好的体验。但在1.8.0版本更新后职播变成视频直播，所以只看嘉宾只会显示少量的与用户的问答。点击右上角的设置，会出现“职播成员”、“直播录像”、“分享职播”等主要信息。其中直播录像可以让错过直播的用户再次观看直播。
我的职播 我的职播里显示的内容是已经加入的职播，方便用户查看并置顶相应的职播（左划便可进行置顶操作） 小组 小组是乔布简历的另一块儿社交功能，需要进入二级页面。分为精选和话题两个轴，右上角有发布话题及小组设置两个按钮。 笔者建议：小组”，是从乔布简历PC端官网衍生过来的一个社区功能。在v1.3版本更新后，被放到了界面右上角。这对于推广“小组”功能不是很友好。且本身“小组”这个名字，并不能让用户产生点进去的欲望。建议“小组”这个文本改为“交流”。“交流”这个词本身就具有社交属性，所以效果会更好一点。
精选是运营人员筛选出来的优质话题内容。但笔者翻阅后除了前三个，后面的皆是“职场八一卦”这个小组的内容。内容多为活动信息。 笔者建议：精选内的内容多为乔布简历相关运营人员所发，用户的回复极少。在这儿建议，可以邀请相应职场人士入驻，发布职场相关经验，这样用户的回复率和留存就会提高。 话题是加入的各个小组的信息集合，方便用户查看加入小组的话题信息。如果没有加入话题，需要手动添加。头部为发现小组及“发现更多小组”选项，便于用户找到自己想要加入的小组。 笔者建议：“发现更多小组”需要进入三级页面。笔者建议在“发现更多小组”这儿根据用户的信息及习惯（学校、加入职播的类型）智能推荐几个小组，增加用户发现并加入其它小组的几率。
（2）职位 职位为乔布简历的默认首页，分为“发现”与“我的”两个轴。 发现 里面有小编优选、专属岗位、最IN岗位、TOP20热榜、名企热招、在线宣讲会等板块。作为用户，最关注的是这里面有没有与自己匹配的岗位。 打开APP后，最先看到的应该是“最IN岗位”，因为是用图片来展示的，有利于吸引视觉（如下图）。但当笔者点击进入两个专场后，发现里面的职位多已过期，不知是不是运营团队的疏忽。在这儿建议运营团队保持持续更新，不然体验非常不好。 笔者建议：如果没有持续更新的能力，建议在这儿换成求职指南（乔布简历官网的一个版块儿，有各种求职相关的文章）。在官网上可以发现有“求职指南”这一板块，而APP上并未发现这一版块，所以“最IN岗位”如果不能持续更新的话建议改为“求职指南”，可以提高用户的留存。
头部有小编优选和专属岗位两个版块儿。小编优选中有“实习”和“全职”两个轴。这里应该是质量较高的岗位。但是不能根据条件筛选，应该是岗位较少的缘故。同时在下方还有还有更新提示，如果这里面的岗位与用户需求相契合的话，会提高用户的留存：用户会在更新节点打开APP查看最新更新岗位。 专属岗位是根据用户的个人兴趣来推荐相应的岗位：左划删除、下滑投递、右划收藏。但是依旧没有条件筛选，且笔者浏览了一些岗位后，系统提示推荐职位已浏览完毕。由于是近期刚上线的功能（2016年11月30日上线此功能）以及岗位数量的缘故，所以在智能推荐这一块儿做的还不是很好（如下图）。
（责任编辑：职场达人） |
