求职工具体验：乔布简历APP产品分析报告(3)

TOP20热榜，分为三个板块：实习、全职、公司。且每个版块儿每个岗位类型中都有排名前20的岗位。对于喜欢优质岗位的用户来说是个很不错的功能。

名企热招。首页会展示四个企业。右上角有“更多”的选项。根据笔者浏览，这些大部分都是在各自领域排中上的企业。

笔者建议：展示的企业可以左右滑动若干页，且尽量为不同行业、类型的岗位。这样可以在一级页面展示更多的企业，增加用户感兴趣的几率，进而增加用户进入二级页面的几率。

在线宣讲会。在线宣讲会可以让用户在线上就可以近距离接触企业相关人员。且有相关运营人员对活动现场进行把控，所以相对于线下，自己的提问更有几率被HR选中，对于用户的体验来说更好。“在线宣讲会”，以期望打造一个宣讲会→现场投递简历→即时社交（与企业HR、同场求职用户）的闭环。但美中不足的是时间过于久远，最近的一场是去年11月份的。当然作为创业公司，商务合作能力还需要加强。

我的

在“我的”这一轴中，主要是按条件进行岗位筛选，是求职招聘APP必备的功能。在头部有“优选”、“专属”、“收藏”、“投递”四个选项卡。前两个是在“发现”里就有的。后两个分别用来查看收藏、投递过的岗位。

笔者建议：笔者试着投递了一个岗位，出现了一系列简历选项：有APP内设档案与官网制作简历（即在乔布简历PC端官网在线制作的简历）。选择内设档案时会出现档案预览。但是选择简历的话直接就投递出去了。笔者建议在这儿简历也改为先预览，确认无误后再发送出去，这样可以减少用户投递的失误率。

（3）人脉

人脉分为聊天和通讯录。与朋友产生的聊天都在这里。如果没有的话，默认有一个“乔布简历小秘书”账号。通讯录展示的是你现有的朋友。头部有四个选项：“朋友请求”、“添加朋友”、“可能认识”、“附近的人”。进入“添加朋友”二级页面后，有手机朋友、微信朋友、QQ朋友三个选项。点击手机朋友会出现手机通讯录上的名单。而点击其他两个只会出现分享链接；“可能认识”出现的是自己的校友和同学

笔者建议：在我的朋友下拉列表后，如果已浏览完自己的朋友，建议之后出现可能认识的人，即自己的校友，有利于用户扩大社交圈。

（4）我

“我”是个人信息页面。包括“最近来访”、“我的档案”、“档案呈现”、“技能标签”、“朋友评价”、档案竞争力、“人才库”等功能。

点击最近来访，会出现近一个月内访问自己个人档案的用户及来访次数。这会引导自己再次访问这个用户的个人档案，有利于促成社交关系。

我的档案用于修改个人档案信息。档案呈现是其他用户访问自己档案时所看到的界面。技能标签是档案里直观表现自己技能的形式。点开后会有提示：邀请微信朋友，认同职场技能。笔者试了一下，对方不需要下载APP即可完成认同。用户在邀请朋友进行认同时，为乔布简历导入了流量，间接地进行了拉新。同时，邀请微信朋友进行评价时也会跳转到此界面。

档案竞争力和人才库是是乔布简历1.8.1版本更新的两个功能。主要需求是解决求职、招聘双方的信息对称问题。让招聘、求职更有效率。档案竞争力设立了各项技能数值，目的是使用户更多地去完善信息。进入人才库的最低要求是绑定手机，完善求职意向，个人档案至少要有教育经历及一段个人经历。目的是让企业在人才库中快速地找到合适的人才。

上图为乔布简历APP1.0时期的界面，可以看出，功能非常简洁。首页只有“职位”的搜索，并没有筛选。乔布简历以简历制作起家，从1.0版本可以看出，乔布简历做求职招聘软件的需求：匹配信息不对称的求职方，招聘方。同时，社交选项有“小组”，“信息”两个页面，可以看出乔布简历对社交领域的诉求。

可以进行职位筛选，进一步优化了体验。

在1.2版本中，可以为好友添加技能标签，增加了社交元素。同时为企业筛选人才提供了方便。

（责任编辑：职场达人）