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1.企业实名认证。为了使用户有更好的体验，企业实名认证是不得不做的事情。这也有助于企业找到更合适的人才。开通企业实名认证，可能会需要向乔布支付一定的费用 2.收取招聘佣金。笔者通过浏览，发现乔布简历上多以中小企业招聘信息为主。这类企业招聘优秀人才时，一大程度上会借助平台。如果企业在乔布简历平台上招到合适的人，可能会支付乔布相应的佣金：这应该仅仅局限于实名认证企业。 3.收取相应企业一定的展示费用。在乔布简历首页上会出现名企热招及在线宣讲会选项卡。通过首页展示，可能会向企业收取一定的费用，费用视乔布简历的用户量而定。同时企业如果在“在线宣讲会”中找到合适的人才，也可能会向乔布支付一定的佣金。 4.人才库匹配。在v1.8.1版本更新中，乔布简历增加了人才库功能。如果企业HR在人才库中招到合适的人，应该会向乔布支付一定的佣金。 5.进军社招领域。通过浏览岗位信息发现，有一部分岗位是社招岗位。所以笔者猜测乔布简历可能会向社招领域进军，这样会带来更多收益。 总结
总之，乔布简历商业化的核心仍然是通过对接求职、招聘双方来获取相应的佣金。同时依靠自己的看家本领“简历制作”（如上图）获取相应费用。 七、竞品分析本次选用的竞品有乔布简历、实习僧、大街网、智联招聘、中华英才网
乔布简历APP初期通过简历制作及讨论引流，版本迭代一年多，到现在已初具规模。通过一定时间的使用，乔布简历产品逻辑体验不错。凭借自己的核心功能：乔布职播，月活用户在不断上升。但知名企业岗位的数量较其他同类产品少，所以日后要继续在商务合作方面发力。 同时乔布简历还需要在内容的运营上面发力，这样才能更好地优化产品逻辑。期待乔布简历的下个版本更加完善！ （备注：文中所用数据或图表来自麦克斯研究院、北森、易观千帆、ASO100等网站） （责任编辑：职场达人） |
