求职工具体验：乔布简历APP产品分析报告(4)

本次版本更新中，增加了乔布简历的特色功能:职播(图文职场分享)。在分享中可能还会放出部分福利或岗位信息。增加了用户对产品的粘性。同时“小组”选项放到了右上角。

职播新增语音分享。

1.职播版块儿上线了“牛人在线”：有职场人士实时在线解答相关问题。

2.“职位”版块儿上线了“发现”选项卡：其中有“最IN岗位”、“TOP20热榜”、“名企热招”、“在线宣讲会”等内容。打开产品后，第一出现的便是“最IN岗位”：这个选项卡里都是在校生关注的内容，所以将其放在首页最显眼的位置。接着是“名企热招”：笔者猜测这些是与乔布简历深度合作的企业。而“在线宣讲会”，则打通了求职分享→在线现场投递→即时社交闭环。

从此次迭代开始，开始正式采用三位版本号（之前虽然出现过三位版本号，但其主要是紧急BUG修复）。说明从此时开始，乔布简历产品基本形态、框架已形成，之后的迭代主要是功能的修补及完善。根据来自易观千帆的数据显示，此次版本迭代后月活跃用户保持持续增长的状态（见下下图，截至2016年12月）。

职播变成了视频分享，进一步优化了体验。

1.此次版本更新在“我”版块儿中增加了“档案竞争力”和“人才库”选项卡。优化了招聘、求职双方的信息交流。

2.可以将自己的档案资料发送到职播聊天室，方便向嘉宾自荐或认识志趣相投的人。

在首页增加了“专属岗位”选项卡，进入二级页面后可以通过滑动来筛选岗位（算法推荐）：向右收藏，向左删除，向下投递。在这儿模仿了大街。但是大街没有收藏这一个选项。

总结

从一年多的迭代流程来看，乔布简历从最基本到求职招聘，到不断地完善社区、社交元素。可以看出其做社区招聘类工具的决心。从最终形态的首页的布局来看，将合作名企的入口放到首页，以此希望通过他们来提高APP影响力。

基本型需求

用移动招聘工具来进行岗位的浏览/查阅/投递；可以快速搜寻自己想要的岗位类型（对应APP内的条件筛选）

期望型需求

1.用户希望可以在APP上找到知名企业的招聘信息及宣讲信息（对应APP内的“名企热招”与“在线宣讲会”）。

2.用户希望出现的岗位都是自己喜欢的岗位类型（对应APP内的智能推荐功能）。

兴奋型需求

用户希望自己在找工作过程中可以获得大咖的帮助及指点（对应APP内的在线职播）

求职招聘软件的核心需求是匹配信息不对称的求职、招聘双方。所以当产品初具一定规模后，就可以进行商业化。截至2016年12月，乔布简历月活跃用户已达148.07万（数据来自易观千帆）。而商业化的业务点主要有以下4点：

（责任编辑：职场达人）