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技术创新应用催生的新业态，在推动经济增长的同时，直接创造新的岗位需求。国家信息中心分享经济研究中心发布的报告表明，2019年我国分享经济领域的平台员工数达到了623万人，共享经济还创造了7800万个灵活就业岗位，同比增长4%，大幅提升了我国经济运行的就业承载力。 智联招聘发布的报告显示，2020年春节复工后一个月内，企业整体招聘职位数与招聘人数分别同比下降31.43%和28.12%，但直播行业人才需求量却逆势猛增；直播相关岗位的招聘职位数在一个月内同比上涨83.95%，招聘人数增幅达132.55%。 新业态还带来就业市场结构的变化。越来越多得人可以依照自己的兴趣、技能、时间及拥有的各种资源，以自雇型劳动者身份灵活就业。“为自己工作”意味着自谋职业、短期合同工作、非全日制工作等灵活就业在就业形态中占比越来越高。 受疫情影响，线下餐饮、酒店等服务业企业大量员工待岗，而电商、物流等企业则出现短期内业务暴涨、人手严重不足等情形，基于平台的“共享员工”模式使得劳动力资源得以有效流动，灵活用工模式在缓解就业市场结构性矛盾、增加收入等方面的重要作用更加凸显。智联招聘发布的报告显示，2020年春节复工后一个月内，直播相关兼职岗位数同比增长166.09%，是全职岗位增速的2倍多。从发展趋势上看，未来的就业市场将呈现出包含传统雇佣就业、基于网络的灵活就业、服务外包和众包等多元化并存的格局。 新就业形态具有更强的包容性。技术进步加上灵活的就业模式，大大降低了就业门槛。平台上丰富的开放资源也提高了劳动者的就业能力。 商务部数据显示，到2020年3月，全国农村网商突破1300万家，吸引了大批农民工、大学生、退伍军人返乡创业。滴滴平台上，有51.5%是农民工、12%是退役军人、6.7%是建档立卡贫困人员，这些都是国家重点关注的就业群体。2019年在美团平台就业的外卖骑手共有398.7万人，其中建档立卡贫困人口，占比约6%。疫情爆发后，从1月20日至3月18日，美团平台新注册的有单骑手数达到33.6万人。平台成为就业蓄水池，特殊时期有效发挥了稳就业的作用。此外，各类灵活就业平台也通过带动上下游产业发展，间接创造了更多就业机会。 另一方面，不可否认的是，新就业形态还有一定的替代效应。如“机器换人”等形式直接替换劳动，导致一些岗位被淘汰；简单劳动岗位的用工需求正在快速减少甚至消失；还有一些诸如新闻报道、翻译等非程序化岗位也在一定程度上被替代，用工需求也存在减弱趋势，这些都将导致技术性失业增加。 世界经济论坛发布的《2018年未来就业报告》显示，到2022年，机器将覆盖全球42%的工作任务，这一数字远高于当前的29%。而在三年后的2025年，机器所占份额还将进一步增长至52%；报告同时也指出，若有适当的就业技能再培训，届时全球将新增1.33亿个职位，前景还是颇为乐观。 新就业形态发展面临制度障碍 （责任编辑：晨鸿） |
