传统企业不支持“四角色模型”与“三支柱模型(3)

矩阵型组织结构、项目管理机制与二元管理基础被作者称为传统企业转型“三引擎”，通过打造“三引擎”，转变传统企业管理模式，为人力资源管理功能升级创造条件，如果没有这种运行环境，“四角色模型”与“三支柱模型”根本无法在企业中实现。

（责任编辑：晨鸿）