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②不急着讲话，要多听、多问。 上级是提问题的人，不是给答案的人，领导开会拼命给答案，别人就都不说话了。 ③深藏不露，不动声色。有本事才能深藏不露，无本事才会多说话。你主持会议，刚有一个人讲话，你就说非常好，别人就不讲话了。部属讲错了，你也不要立即表态反对，你可以问别人：你们都同意他的意见吗？这样问，别人就会反对他，你不要介入。 3.平行的沟通： ①要彼此尊重，从我自己开始。一个中国人有面子时就会讲理，如果他失了面子，就会恼羞成怒，不讲道理。 ②要懂得与别人分享。如果你拿了奖金，你就会去请客，否则以后别人就会孤立你。一心一意争利益的人，只会得到小的便宜，一心让人的人会得到大的利益。 ③要诚诚恳恳，把每个人都看作很重要的人，你轻视他，他就会报复你。比如你在饭店吃饭，你对端菜的小姐不礼貌，她会在饭菜里给你吐唾沫。 ④ 交浅不言深。 交情深，什么都可以讲，你找他借钱都可以。交情浅，就兜圈子。在汽车上，你让人把块糖果吃掉，这人就不敢吃。要论关系、谈交情、看情况，在这三种情况组合下，你就会知道哪些该讲，哪些不该讲，该怎样讲。 ⑤把话说好，而不一定把话说清楚。如有人得了癌症，你就不一定完全告诉他。有人亲人去世了，你也该讲究方法告诉他。中国人说话经常不知道是真还是假，要两三遍才知道。比如客人要走了，主人说：“你再坐一会儿吧！”这可能是客气，未必是真话。母亲节你问母亲：“妈妈，给你买点什么礼物？”妈妈说：“别买了。”你果真不买，妈妈也可能生气。 五、五方交游 五方为东西南北中。五方交游指广泛交际，多交朋友，增加人脉；多方游历，深入调研，增长见识。 朋友多，好办事。有广泛知识的人学一样东西就容易的多，看问题就思路广阔的多。 人生成功的秘诀，在于你能驾驭四周的群众。 1.一个单位最受欢迎的工作人员： ①对单位的工作和活动积极参与的人。要有积极性，积极去想，积极去干，不消极等待。中国人往往一靠制度，就无效果。例如让大家提建议，你无制度大家就不提；你一有制度，比如每月提两条，他就会让你下不来台。因此每个人都应主动建议，不去考虑奖赏等。 ②能够持续充实自己，主动成长的人。要不断发展自己的知识能力，把工作做好。一个没有生产力的人是不受欢迎的。因此要广泛交际，深入调查，增加阅历，扩充知识。天津市信息中心每年组织全体职工旅游一次，目的一是锻炼职工的吃苦精神和毅力；二是增长见识，俗话说读万卷书不如行万里路；三是增进职工团队精神和团结；四是增加纪律约束的自觉性。 ③能够全力以赴、用心工作的人。人不能成为饭桶加衣架，要发展自己的脑袋。全世界最好的电脑就是人脑。我们的大脑有1400亿个神经单元，每个神经元与五万多个神经元相连接，形成数兆个神经网络。通过电子信号、化学物质使我们有想象力的思考，感触和调整我们的思维和情绪。我们的大脑可分辨出上百万种颜色、上百万种声音，千分之一秒的声音速度差，能产生各种各样的影像。 ④能够相互合作共事的人。在一个单位中我们要的是整体贡献，而不是个人表现。例如生产一台机器，你生产的零件再好，只要其中有一点不好，整部产品就不好。一个人成功有几百个原因让你成功；一个人失败，只要一个原因失败就叫你失败。因此我们要随时注意，保持主动与人分工合作，以求整体贡献。分工是为了合作，不合作分工也无意义。 ⑤能够和企业及老板贴心的人。一个人要有归属感，而不是依附感。你选择了这个公司，公司好你就好；公司垮台，你就垮台。要与公司同舟共济，把公司的目标当作自己的目标，把公司的利益当作自己的利益。如果你认为我可以随意跳槽，其实跳槽的成本是非常高的，一个爱跳槽的人，单位和老板是不可能对他投资培养和大胆使用的。 （责任编辑：职场达人） |
