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首先，要认识到在求职的过程中，理想与现实之间存在差距是非常正常的。能一步到位实现自己职业理想的人少之又少。要努力培养自己的职业兴趣。现在从事的工作与你的职业目标有一定差距，这时应立足本职工作，重新对以前制定的职业目标做出调整。事在人为，无论你从事何种职业，只要努力，就会取得或大或小的成绩，这些无疑将增加你从事这项工作的信心。 其次，不要轻易认输。有些大学毕业生参加工作后，在工作中遇到一些失败或挫折，或者因为犯错误受到领导的批评，这本来是非常正常的，但由于他们的心理承受能力较差，因此很快对工作失去兴趣。职业兴趣的培养也需要有个过程，在这个过程中，难免遇到挫折和困难，但要提醒自己不要轻易认输。 第三、要考虑将来的职业发展。从事某一职业时间过短，导致对本职工作没有深入的了解，经验积累不足，也会对未来的职业发展产生影响。 适度的跳槽，可以促进人才的合理流动。但并不是所有的跳槽都是合乎情理的，也不是所有的跳槽都能给跳槽者带来理想的结果。跳槽频率太高的人用人单位也是不欢迎的。我经常看到一些大学生在首次参加工作后不久就觉得不顺心，从而很快跳槽。后发现新的单位各方面条件和待遇还不如原来的单位。 一般来讲，跳槽者在跳槽前要注意几个问题： 1) 正确认识自己。 不能正确地认识自己，就不会有成功的“跳槽”。重新认识自己，就是要对自己的个性特质、知识技能、理想抱负等做出一个重新的认识，找出与目前的环境不相适应的根本原因所在。同时要分析，哪些是通过自己的努力可以克服的，哪些是自己无法改变的。如果盲目跳槽，即使成功了，那么也会在新的单位暴露自己的弱点。因此，不要试图通过跳槽改变环境，而应该不断努力，增强对环境的适应能力。 2) 分析市场需求。重新择业时，一定要考虑市场需求，弄清楚劳务市场发展的行情以及未来所希望从事的行业的发展前景、工作环境、工资待遇、培养提升机会等。 （责任编辑：职场达人） |
