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5. 劝服型。通过谈话或写作等方式使别人同意自己的观点，善于影响别人的态度和观点。适合的职位如：行政人员、作家、编辑等。 6. 机智冷静型。在危险或紧张的情况下能自我控制沉着应对。如公安人员、驾驶员等。 7. 严谨型。注意工作过程的各个细节以及精确性，喜欢使用图表、规则等，努力使工作尽善尽美。如会计、出纳、统计员等。 8. 自我表现型。喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的情感做出选择，希望通过自己的工作表达自己的思想或情感。如画家、演员等。 9. 协作型。在与人协作进行工作时感到愉快，并容易得到他人的信任和喜爱。如咨询师等。 性格的形成受后天的影响较大。因此这种可塑性的因素可能导致职业性格特征的多样性。即一个人有可能同时具有几种职业性格特征。从另一个角度来说，任何一种职业都可能与几种性格类型相匹配，不能一概而论。 兴趣，是指一个人对某事某物的喜好情绪。有人说：兴趣是最好的老师。选择一个自己热爱的事业是人生最大的快乐，也是做出成就的前提之一。大学生在选择职业时也应将兴趣作为选择的重要因素。 气质，是人的典型的稳定的心理特点。各种气质的特点不同，适宜从事的职业也各异。但在实际生活中，很少有人简单地属于哪一种气质。 ◆ 自身条件 大学毕业生在制定职业生涯规划时不能脱离自身条件或与其他人盲目攀比。自身条件是指大学生自己所具有的独特条件。包括：健康、家庭、性别、人际关系等几个方面。 虽然男女平等的观念已普遍被现代社会的接受，但“性别因素”仍然在就业市场成为一个重要条件。由于各种原因，一些雇主在态度上通常歧视女性。作为女性大学生，要实现自己的职业目标，需要付出更多的努力。 确定职业目标有很多相关因素，大学生必须结合自己的实际情况，综合考虑，谨慎选择，果断决策。并要根据情况的变化，不断调整和修订自己的职业目标，才能走出一条适合自己的求职之路。 ◆ 家庭影响 家庭对一个人的影响是至关重要的。一个人的家庭也是造就其素质以至影响职业生涯的主要因素之一。人的社会化，实际上从出生就已开始。个人在幼年时期，就开始受到家庭的深刻影响。长期的潜移默化，使其形成一定的价值观和行为模式。因此有的教育专家认为，“家长是孩子做人的第一任教师，家庭是孩子生活的第一所学校。” （责任编辑：职场达人） |
