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■新文化记者 黄艳丽 企业实施新规划、以“新鲜血液”补充流失掉的员工，而职场人士也开始谋划新发展，农历新年过后， 迎来了2015年第一个求职跳槽旺季，求职跳槽“金三银四”应运而生。 无论是被炒鱿鱼还是有了更好的打算主动炒了老板的鱿鱼， 跳槽前如何跟老东家HR(人力资源)解约自己才能不吃亏？这其中涉及到解约技巧的问题。 为何有人跟老东家解约能拿到一笔赔偿金，有的则拿不到？ 而有的拿得多，有的拿得少？还有一笔经济账需要算，其中的门道在哪儿？跳槽者如何机智地为自己维权？ ■现象 跳槽季现高峰主动离职居多 周女士，长春某私企人资主管，因为公司效益不佳需要精简人员，老板给她出了个难题。 “合同都是3年一签的，一批被纳入裁员名单的人员合同没到期，工作确实也没什么问题，不能直接辞退，否则就需要支付经济补偿。”周女士说，按照行业惯例，一般都是采取岗位设置变动的办法，对相应员工进行调岗，因难以适应新岗位要求而主动离职，公司就不会进行经济补偿。 正月十五到四月中旬，出现年度首个离职高峰期，像周女士所在公司这样，虽然老板想要裁员辞人，但到最后，表现出来的“主动离职”、“自愿离职”比率却占绝大多数。 “以今年为例，比去年同期的主动离职比例高出17%。”智联招聘资深职业顾问杨媛媛在接受新文化记者采访时表示，年初这段时间，用人单位炒员工通常是以合同到期不再续约的情况居多。 经济下行企业转型促离职率攀升 经济下行，各行业加速转型，反映在离职率上，已有攀高趋势。日前，众达朴信发布的《2014年企业离职调研报告》显示，2014年整体离职率超过28%，比2013年高出3.2%；员工主动离职率高达19.6%，比上年增加2.2%。总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻，被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。 （责任编辑：职场达人） |
