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众达朴信调研数据表明，主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中，主管和经理层离职率高达25%，同时总监和高层离职率也超过10%。工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我价值实现，稳定性差，“频繁跳槽”成为其职业特征。 而在春节过后的两个月内出现离职高峰，也有其特殊原因。“春节后是招聘旺季，想跳槽的人会集中选择年后三四月份跳槽，此时，原单位年终奖都已发放，这时到新的企业上班，又不会影响在新单位的一年考核及年终奖。”前程无忧职场顾问肖丹表示。 ■问问经济学 效率违约 效率违约，又称为有效违约，是以波斯纳为代表的美国经济分析法学派提出的一种违约理论。它的含义是：合同的一方当事人只有因违约带来的收益将超出己方以及他方履约的预期收益，并且针对预期收益的损害赔偿有限，使之在承担违约责任后仍有盈余，违约才是一个理性的选择。 用人单位与员工虽然签订有劳动合同，但是很多情况是无法在合同签订当时预料到的。因此，在用人单位出现战略、经营状况等变化，个人出现转行、新的职场机遇等情况下，就会涉及到“违约”。而在这一过程中，就需要遵循效率违约的一个准则，即这种效率并不只表现为有人获利、有人受损，而是在此基础上强调了获利方对受损方要进行足够的补偿。 “解约赔偿”都有哪些秘密？ 挖“解约陷阱”裁员变“自愿” 一般情况下，如果是在合同期内员工主动离职，属于个人违约，不会获得公司的经济方面的补偿、赔偿，甚至反倒要给予公司一定的补偿才行。而如果是用人单位在合同期内主动解约的话，情况则不同。 一些老板为了避免支付补偿金、赔偿金，就想方设法地设置“解约陷阱”让员工“主动离职”。所谓“解约陷阱”最常见的就是调岗、找出员工的一些问题等。肖丹表示，如果企业主动与员工解除劳动关系，除提前一个月通知外，还需要按员工“每工作一年赔偿一个月工资”的计算方式给付经济补偿。因此，企业领导想辞退员工，往往会给员工施压，让其主动提出离职。 经济补偿金的具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。比如，一个员工在公司干了8年，离职前12月的平均工资为5000元，那么，离职时可获得4万元的经济补偿金。 （责任编辑：职场达人） |
