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不过，肖丹提醒，在确认新东家录用后，需要预留出工作交接时间；办理养老、医疗等手续的转移；如果签订有竞业禁止协议，需要与原企业处理相应事宜。不能因为担心离职成本的问题而“脚踩两只船”。比如，某银行职员李某，在原单位没有提出离职的情况下，又找到一家新企业，并在原企业请假，隐瞒原企业领导在新企业上班，这就违反了新劳动合同法的相关规定，原企业有权向使用该员工的企业提出赔偿。 踩准最佳离职时间 办好手续做好交接 “一般讲，最好的离职时间是2～3月份。”肖丹表示，新的一年刚开始，跳槽者到新单位将会进行为期一年的考核，不会影响年终奖金及一年的绩效考核。 “首先要知道自己有哪些权利，需要履行哪些义务，这对于要离职跳槽的人来说非常重要。”据金玲辉律师介绍，劳动者应办好离职手续，做好工作交接。劳动者应提前30日以书面形式（试用期员工提前3日）通知用人单位后方可解除劳动合同。同时，她提醒劳动者尽可能通过录音、录像、邮寄等方式证实已提前提出离职申请。此外，由于《解除/终止劳动合同证明》系劳动者到其他单位就职时所必备资料，劳动者应要求用人单位及时向其出具证明并为其办理档案及社会保险转移手续。 “离职原因”别随意填 有的原因可以获补偿 有些特殊情况需要注意，并非所有的“自愿离职”都无法获得用人单位的经济补偿。比如，在劳动合同期内，如果用人单位存在一些法律规定的“问题”，劳动者不但有权单方解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿金。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，则应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 “如用人单位存在违法情形，提醒劳动者提出离职申请时，应明确离职原因。”金玲辉表示，所谓违法情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 别被“高额违约金”套牢你的工作
“机会再好也不能跳槽啊，我跟现在的单位劳动合同没到期，违约单位得让我掏10万元的违约补偿金。”刘女士是长春某企业的财务人员，跟公司签订的劳动合同中就有违约赔偿责任的条款。“面对用人单位提出的‘高额违约金’，一般劳动者认为只能忍气吞声。”对于刘女士的境遇，金玲辉却表示，用人单位要求劳动者支付违约金的情形，仅有“约定培训服务期”和“劳动者违反保密协议或者竞业限制约定”两种，除此之外，并无权要求劳动者支付任何形式的违约金。
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