跳槽季如何解约不吃亏？(5)

据金玲辉介绍，用人单位可与劳动者签订书面培训服务期协议，并明确约定服务期。劳动者违反服务期约定，提前提出解除劳动关系的，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的总体培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外一种情况是，劳动者违反保密协议或竞业限制约定的, 用人单位在该员工离职后，在竞业限制期间，应按照双方约定按月支付竞业限制补偿金。

（责任编辑：职场达人）