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未签劳动合同 可索赔双倍工资 “因为行业受到冲击，最近地产业裁员比较多。”长春市才库管理咨询有限公司总经理戴贺同在接受新文化记者采访时就表示，企业因经济形势不好长期拖欠员工工资，虽然企业是经济性裁员，但为了避免支付经济补偿金，很多企业的做法是跟员工谈，把企业裁员变成员工自行离职。 比如，某地产企业大约半年没发工资了，该企业的一个管理层人员离职时，他在职的4个月内，企业并没跟他签劳动合同，而且只拿到1个月的工资。按照法律规定，未签劳动合同需赔双倍工资。最终，不仅讨回了3个月的欠薪，而且还获得了4个月双倍工资的赔偿金。 长春某小贷公司的一位业务人员在公司干了两个月，给公司带来了一笔2000万元的业务。按此前约定，公司需支付他10余万元业绩提成。但由于他跟老板观点有冲突，导致老板想要换人，公司以他不服从工作安排为由要辞退他，且不支付10余万元的业绩提成。“同样涉及到未签劳动合同、不按规定给员工交保险的问题，该业务员以此为由申请经济补偿，并讨要业绩提成，最终获得11万元左右的补偿。”戴贺同表示，企业老板跟员工不签劳动合同的情况比较多，员工离职时可以此为由讨要双倍工资。 合同期满续签被拒 未必“拎包走人” 还有一种特殊情况，认为劳动合同期满了单位不续签合同就得丢掉工作无条件走人的话，这其实是一个误区。 “劳动合同期满，并不代表劳动者一定要‘拎包走人’。”吉林朗业律师事务所劳动纠纷专业律师金玲辉表示，劳动合同期满，用人单位提出不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的（比如连续工作10年以上，或者是已签订两次以上固定期限劳动合同的），劳动者不但有权要求提出续签劳动合同，还有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。 “如果劳动合同期满，用人单位想要跟你续签劳动合同而你拒绝的话，那就是另外一说了，不能获得任何经济补偿。”金玲辉提醒劳动者，合同期满最好不要被动等用人单位的决定，应主动与用人单位沟通，依法提出有利于自身的合理要求。 如何跟老东家解约不吃亏？ 应算好离职成本 莫要“脚踩两只船” 通常情况下，员工提出主动离职的原因包括：提升职位、提升工资、个人或家庭原因调换工作地点、转换其他行业等；而被动离职原因可能是：公司战略变化、部门取消导致裁员，由于个人工作能力或者不胜任此工作。据肖丹介绍，在离职成本方面，企业涉及到合同期内违约需要支付经济补偿。而对于个人而言，离职前同样要计算因此会带来的损失都有哪些。 （责任编辑：职场达人） |
