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10）向总经理提交参加重要销售活动和公关活动的计划，经总经理审批后，组织有关人员、准备宣传材料，制定行动方案，进一步加以推广。 目标职位所需要求 1）大学本科以上学历 2）较强的事业心、责任感，良好的职业道德，坚韧不拔的毅力和勇于开拓的精神 3）较广的知识面，通晓市场学、管理学和心理学、旅游经济学、公共关系学等方面知识，了解文学艺术及社会学等方面的相关知识 4）掌握有关政策法规 5）较广的社会交往，信息来源广泛 6）合理安排本部门人员的业务工作 7）较强的判断能力、决策能力、人际交往能力 行动篇 三、匹配过程 1.对“营销”的分析 营销是个职位群，作为一个系统，也包括行政人员和财务等岗位，常见的职位有三个：市场营销、销售、顾客服务。 市场营销的职位对人的要求是受过良好的教育，具备市场营销或者管理学背景，最好可以坐得下来，爱动脑、学习能力强，内部协调能力和沟通能力强。 销售的岗位是面对客户打交道，是一线的工作，经常在外跑业务，对人的要求首先是沟通能力强，吃苦耐劳，体能非常好；其次是心理承受能力比较强，因为在销售的过程当中不断遭受拒绝，可能一百次有八九十次是拒绝，再者是身体能成承受不规律的生活。 客户服务也在销售范畴内，对人的要求是耐心，能进行换位思考，尊重他人等。 就我个人来说，我给自己的职业生涯规划设计是，前期做销售——酒店营销部职员，打通自己的关系网，拥有自己的客户群，生涯设计公益网()职业规划 开发潜在客户，参与酒店营销与策划工作；后期做市场营销行政人员——即酒店营销总监，从事管理与领导工作。 2.SWOT分析 内部环境因素 符合个人兴趣 具备相应素质能力 有一定的实践经验 有牢固的专业知识基础 比较情绪化 自我意识过于强烈 外部环境因素 经济的不断发展 岗位招聘的多元化 就业压力大 学历较抵 结合以上所有的分析，我所拥有的条件与优势和我的职业倾向相匹配，我认为我有能力达到自己的职业生涯目标。 四、职业生涯规划设计
个人风格 我的个人条件 适合的职业生涯目标或工作 我的个人条件 我重视的价值观 适合的职业生涯目标或工作 我对职业生涯的期待 我要满足的价值观 我期待的工作环境 职业生涯舞台的外部条件 职业生涯型态：对职业生涯角色组合的期待 职业生涯准备 职业生涯资料的获得 1.确定职业目标：酒店营销总监 职业类型 管理型 职业特征 从事自我实现型的工作，让自己的本领和才华得到充分的展示 职业领域 酒店业（经济型酒店） 职业定位 达到中高级职位的要求，使自己的潜力得到充分发挥，不断完善自己，坚持个性与创新 （责任编辑：职场达人） |
